terça-feira, 26 de fevereiro de 2013

Saber avaliar um anúncio de emprego

Nos dias que correm todo o cuidado é pouco. Esta frase também se aplica a quem procura emprego. Devemos estar alerta desde o primeiro instante que começa na procura de emprego através de anúncios colocados em jornais ou na Internet.

 
 
Um conselho que vos dou  é que desconfiem sempre que estas situação se verifiquem:
 
1 - A empresa não pede requisitos de específicos inerentes à profissões que recruta. Em vez disso é vaga.
 
2 - O perfil pretendido refere-se a adjectivos que todos podem ter independentemente da função e dá relevância ao especto físico.
 
3 - Quando promete mundos e fundos oferecendo, poe exemplo, real progressão na carreira, bom ambiente de trabalho e salário acima da média.
 
4 - Quando não exige quaisquer habilitações nem experiência na área.
 
Deixo aqui um exemplo de um anúncio que se encontra na internet a que é preciso estar atento e não responder porque é uma perca de tempo.
 
 
Procuramos:- Experiência em gestão de equipas.- Experiência em trabalho de equipa- Sentido de responsabilidade- Boa apresentação- Disponibilidade imediata e total- Perfil pró-activo Oferecemos:- Formação inicial e contínua- Integração numa equipa dinâmica- Real progressão de carreira- Bom ambiente trabalho- Salário acima da média
 

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