Esta é uma nova secção criada para falar no tema emigração. Aqui vou regularmente falar de países de destino para a emigração como informações relevantes acerca do mesmo e dicas para procura de emprego.
Se é emigrante pode ajudar neste espaço dando-nos o seu testemunho de como é trabalhar e viver no país para onde emigrou. Poderá também deixar alguns conselhos que considere úteis a quem pensa emigrar.
Fonte: portal do IEFP
Fonte: portal do IEFP
Encontrar um emprego na Europa - Guia para candidatos a emprego
Encontram-se disponíveis numerosas outras informações sobre a União Europeia
na rede Internet, via servidor Europa (http://europa.eu)
Uma ficha catalográfica figura no final desta publicação
Europe direct é um serviço que responde
às suas perguntas sobre a União Europeia
(*) Alguns operadores de telefonia móvel não permitem
o acesso aos números iniciados por 00 800 ou cobram
estas chamadas
Uma oportunidade para desenvolver
novas competências profissionais
e pessoais.
Aprenda uma nova língua,
aumente a sua experiência profissional
e melhor a sua capacidade de comunicar
com os outros. Viver e trabalhar no
estrangeiro é a solução ideal para quem
pretende «acrescentar valor» a um CV.
Uma melhor compreensão de outros
países e culturas.
A Europa é um
continente com uma extraordinária
diversidade. O envolvimento na vida de
outro país permite-lhe descobrir novas
culturas e estilos de vida e, naturalmente,
permite que as outras pessoas saibam
mais sobre o seu país.
Não tem a certeza de que trabalhar no
estrangeiro seja a opção ideal?
Procure
trabalho sazonal ou temporário. Não tem
de assinar um contrato a longo prazo mas
pode, mesmo assim, obter experiência
valiosa e conhecer pessoas novas.
Viver e trabalhar noutro país é uma opção
cada vez mais procurada por europeus
de todas as idades. Continua a aumentar
o número de pessoas que reconhecem
os benefícios de adquirir experiência
profissional noutro país europeu. Trabalhar
no estrangeiro durante algum tempo pode
aumentar significativamente os seus níveis de
competências e aumentar as possibilidades de
encontrar um emprego melhor no seu país. O
princípio da livre circulação de trabalhadores
da União Europeia (
1) é considerado um
dos direitos mais importantes dos cidadãos
da UE. Significa que pode mudar-se para
qualquer país da UE, bem como para a
Noruega, Islândia, Listenstaine e Suíça.
Consequentemente, as oportunidades para
candidatos a emprego motivados e com
mobilidade são agora ilimitadas e não faltam
peritos que prestem aconselhamento e
informações durante este processo.
Aprend
1) Necessita de uma autorização de trabalho?
Alguns cidadãos europeus podem ter acesso limitado ao mercado europeu num determinado período, dependendo da data em que o seu país aderiu à UE.
A EURES pode indicar-lhe quais os países para onde pode viajar e quais os que exigem uma autorização.
É claro que a decisão de ir viver para o
estrangeiro não pode ser tomada de ânimo
leve. Segue-se uma descrição de alguns
aspectos que deve ter em conta antes
da sua mudança.
Consegue encontrar um emprego?
Um bom ponto de partida para procurar
um emprego no estrangeiro pode ser
examinar as suas opções e candidatar-se
a empregos ainda no seu país de origem.
Investigue cuidadosamente os países onde
há procura de trabalhadores com os seus
conhecimentos e a sua experiência e fale
com profissionais que compreendam o
mercado de trabalho nesses países.
Não se esqueça de que iniciar de imediato
uma carreira não é a única opção. A
mobilidade possibilita mais ensino,
formação profissional e estágios, entre
muitas outras oportunidades. Se considerar
que não possui a experiência necessária
para um determinado cargo, pondere a
hipótese de estudar no estrangeiro a fim
de obter as competências necessárias e
analise a possibilidade de aprender uma
nova língua ao mesmo tempo.
Fala a língua?
É muito provável que o
empregador exija algum conhecimento
da língua local, e o inglês básico será,
naturalmente, uma vantagem. Pense em
tirar um curso de línguas antes de partir —
mesmo que o emprego não o exija, esta
competência terá impacto no seu CV.
As suas qualificações profissionais
serão reconhecidas?
Desde que
esteja qualificado para trabalhar no seu
país, pode trabalhar noutro local da
Europa. O princípio da livre circulação de
trabalhadores significa que deve poder
exercer a sua profissão em todos os
países da UE e do EEE, mas verifique
cuidadosamente a descrição de cada
emprego — alguns empregadores podem
exigir determinados diplomas, certificados
e outras qualificações.
E as qualificações académicas?
Não
existe actualmente um reconhecimento
universal das qualificações académicas
em toda a Europa, o que significa que um
empregador de um país pode hesitar em
contratar um trabalhador de outro país se
não entender o seu nível de qualificação.
O Quadro Europeu de Qualificações
(EQF) da Comissão Europeia está a ser
aplicado. Este quadro funciona como um
instrumento de tradução que visa tornar as
qualificações nacionais mais identificáveis
em toda a Europa. Entretanto, utilize um
CV tão claro quanto possível, realçando
o que aprendeu e a sua relevância para o
cargo a que se candidata.
A sua família vai acompanhá-lo?
Os
cidadãos europeus e as suas famílias
gozam dos mesmos direitos que os
trabalhadores nacionais. Podem estudar ou
trabalhar no país de destino, pelo que deve
analisar opções disponíveis para os seus
familiares antes.
Decidiu fazer a mudança e agora necessita
de mais algumas informações. Há numerosos
recursos disponíveis para o ajudar e aconselhar
ao longo do processo.
EURES, a rede europeia de emprego.
A EURES abrange todos os países
da UE/EEE e a Suíça e presta um
conjunto de serviços.
O portal da mobilidade profissional
EURES
. Apresenta informações sobre
ofertas de trabalho em 31 países,
permite-lhe criar um perfil e registar o seu
CV e descreve pormenores das condições
de vida e de trabalho em toda a Europa.
Pode também falar com o centro de
contacto da EURES, a «one-stop shop»
(balcão único) para utilizadores do portal
que encontram dificuldades. Assim, se
precisar de apoio para criar uma conta,
elaborar um CV ou procurar ofertas, por
exemplo, o pessoal do centro de contacto
está disponível por conversa interactiva,
correio electrónico, telefone ou VoIP
(voz por protocolo Internet). Visite
http://eures.europa.eu para obter os
dados de contacto.
Uma rede de conselheiros EURES.
A rede EURES tem mais de 800
conselheiros em 31 países que trabalham
com serviços públicos de emprego
nacionais a fim de prestar informações
sobre mobilidade aos candidatos a
emprego. Podem ser contactados por
telefone, correio electrónico ou numa
reunião presencial.
A EURES em regiões transfronteiriças.
Trabalhar e viver em dois países diferentes
é a forma mais comum de mobilidade dos
trabalhadores e a EURES está presente em
regiões transfronteiriças em toda a Europa.
Estão disponíveis informações sobre
trabalhadores transfronteiriços no portal
EURES e, naturalmente, através do seu
conselheiro EURES local.
Agências de recrutamento privadas.
No seu país e no país de destino, as
agências de recrutamento privadas podem
disponibilizar-lhe um amplo conjunto
de informações e um serviço eficiente
de adequação da oferta à procura. Os
respectivos conselheiros podem orientá-lo
durante as diferentes etapas do processo
de recrutamento. Antes de efectuar o
registo, verifique se as agências cobram ou
não os respectivos serviços.
Motores de busca de emprego em linha.
Existem agora vários motores de busca
de emprego que lhe permitem criar um
CV, elaborar um perfil de candidato a
emprego, receber notificações de vagas de
emprego interessantes e, evidentemente,
consultar ofertas. Mais uma vez, antes de
efectuar o registo, verifique se o serviço
é ou não cobrado e confirme a natureza
dos empregos publicados.
Redes de mobilidade europeias
Além da
EURES, há um conjunto de outras redes
de mobilidade que pode achar úteis. Para
obter uma lista completa das redes de
mobilidade europeias, visite
http://ec.europa.eu/contact-points.
Aviso
Tenha cuidado com agências que lhe pedem
dinheiro antes de lhe enviarem uma lista de
ofertas de emprego. Esta acção é ilegal. Prefira
redes ou organizações de confiança.
Os serviços da EURES são disponibilizados
gratuitamente a todos os candidatos a
emprego europeus — antes, durante e após a
procura de emprego. A EURES pode fornecer-
-lhe as mais recentes informações sobre
o mercado de trabalho e aconselhá-lo
na sua pesquisa.
O portal da mobilidade profissional
EURES
inclui cerca de 1 milhão de ofertas
de emprego em toda a Europa, bem como
milhares de empregadores registados.
Proporciona aos candidatos a emprego os
instrumentos para:
criar um perfil que lhe permita assinalar
sectores e países interessantes e receber,
por correio electrónico, alertas de ofertas de
emprego relevantes;
elaborar e gerir um CV numa ou em várias
versões linguísticas. Pode também publicá-
-lo em linha, para que esteja visível aos
20 000 empregadores registados no portal;
• procurar informações sobre condições de
vida e de trabalho no país pretendido;
• pesquisar jornadas do emprego europeias e
outros eventos de recrutamento utilizando o
calendário de eventos;
• procurar os dados de contacto do seu
conselheiro EURES local; procurar os dados
de contacto do seu conselheiro EURES local;
• contactar outros candidatos a emprego e
trocar sugestões e conselhos sobre procura
de emprego, bem como sobre as condições
de vida e de trabalho no estrangeiro.
Os conselheiros EURES
são profissionais
que o candidato pode contactar para obter
informações e conselhos em qualquer fase
da procura de emprego e do processo
de mudança. Os conselheiros EURES
conhecem bem os aspectos práticos,
jurídicos e administrativos da mobilidade
dos trabalhadores na Europa.
Os conselheiros EURES podem:
• recomendar oportunidades interessantes
com base no seu perfil;
• ajudá-lo a preparar a sua candidatura;
• transmitir o seu CV
a potenciais empregadores;
• ajudá-lo a instalar-se no novo país prestando
informações sobre alojamento, segurança
social e impostos, por exemplo;
• fornecer informações pormenorizadas
sobre escolas e cuidados de saúde para
a sua família.
Os dados de contacto do seu conselheiro
EURES local encontram-se no portal EURES,
a par de mais informações sobre
os serviços EURES.
Eventos EURES
Todos os anos são organizados milhares
de eventos EURES em toda a Europa, com
destaque para as jornadas europeias de emprego
— o ambiente ideal para conhecer potenciais
empregadores. Além das jornadas europeias
de emprego, a EURES acolhe numerosas
conferências e jornadas informativas sobre a
mobilidade em geral, em que os conselheiros
EURES estão disponíveis para prestar
aconselhamento especializado sobre a procura
de emprego na Europa. Consulte o calendário
de eventos no portal EURES para obter mais
informações sobre eventos na sua região.
Candidatar-se a um emprego
Encontrou uma oportunidade interessante?
Agora, tem de preparar uma candidatura que o
distinga no meio da multidão!
Normalmente, a candidatura consiste numa carta
de apresentação e no seu CV, apesar de alguns
empregadores poderem exigir-lhe que preencha
um impresso de candidatura normalizado.
Lembre-se — esta é a primeira impressão que
transmite ao empregador e, por esse motivo,
deve dedicar algum tempo a aperfeiçoá-la.
A carta de apresentação
. Este
documento deve indicar as razões porque
está interessado no cargo, as partes da
sua formação que o tornam adequado para
o posto de trabalho e o que pode trazer à
empresa. Utilize linguagem clara, acessível
e objectiva.
Preparar-se para uma entrevista.
A entrevista pode ter lugar pessoalmente
ou por telefone — em qualquer caso,
uma preparação minuciosa é essencial.
Por precaução, leve consigo todos os
documentos em papel, como o seu CV ou
bilhete de identidade.
•
Conheça a empresa. Deve fazer pesquisa
sobre a empresa que o vai entrevistar.
Prepare algumas perguntas criteriosas sobre
a organização, para demonstrar que efectuou
a pesquisa necessária.
•
Conheça o emprego. A descrição do
emprego é o melhor exemplo disponível do
que o empregador espera da entrevista.
A descrição salienta o trabalho em equipa,
a capacidade de iniciativa, a flexibilidade?
Mostre que cumpre cada um destes
requisitos através de exemplos concretos
da sua experiência anterior. Tem as
competências de que eles necessitam!
•
Prepare-se para situações inesperadas.
Podem ser colocadas questões difíceis ou
inesperadas, mas é importante não entrar em
pânico. Demonstre que se mantém calmo
sob pressão pensando um pouco sobre a
pergunta e respondendo calmamente. Não
é importante que desconheça a resposta;
os entrevistadores estarão interessados
em ver como formula a sua resposta e como
procuraria encontrar novas informações.
O CV
•
Enumere, em primeiro lugar, a sua
experiência e formação mais recentes.
•
Utilize frases curtas e linguagem
positiva. Recorra sempre a
informações pertinentes.
•
Realce as responsabilidades aplicáveis
ao emprego pretendido e utilize verbos
«activos».
•
O CV deve ser factual, actualizado
e exacto.
•
Tente condensar o seu CV num
máximo de duas páginas.
•
Dê o seu CV a reler a outra pessoa, de
preferência um nativo da língua em que
se candidata.
Na página principal dos candidatos a
emprego, encontra informações sobre
o trabalho no estrangeiro, a preparação
para uma entrevista e a adaptação a um
novo país. Esta secção apresenta também
informações sobre as oportunidades de
ensino e formação em toda a Europa.
Criar uma conta «O meu EURES»
permite-lhe criar e gerir o seu CV em
várias línguas e, se assim o pretender, em
formato Europass. Pode também gerir
os seus perfis de procura de emprego
em linha e subscrever alertas, por correio
electrónico, para ofertas interessantes.
Procurar emprego
explica como
encontrar um emprego utilizando
o portal EURES.
Obter ajuda
destina-se a qualquer
pessoa que, ao utilizar o portal, encontre
dificuldades técnicas. A equipa do centro
de contacto EURES está disponível para
responder às suas dúvidas por telefone,
correio electrónico ou mesmo VoIP (voz
por protocolo Internet).
O calendário de eventos
mostra-
-lhe futuros eventos de interesse na
sua região. Esteja atento a feiras de
recrutamento ou sessões informativas
sobre mobilidade em geral com
conselheiros EURES.
Viver & Trabalhar
contém informações
práticas, jurídicas e administrativas sobre
mobilidade. Consulte tendências actuais
no mercado de trabalho europeu, por
país, região e sector de actividade. Pode
igualmente ver os vídeos dos destinos:
pequenos filmes com uma panorâmica
clara das condições de vida e de trabalho
num país em particular, disponíveis para
todos os utilizadores do portal EUREs
Secções fundamentais
Ligações
encaminha-o directamente
para outros sítios
web que abordam a
mobilidade dos trabalhadores na Europa,
incluindo serviços públicos de emprego
nacionais, bem como um conjunto de
publicações que o vão ajudar a orientar-se
durante a sua pesquisa.
Novas secções no portal EURES
Feiras de emprego virtuais.
São
feiras de emprego em todos os
sentidos, mas virtuais! Será alertado
para futuras feiras através de uma
faixa na página inicial do portal EURES
e poderá ver as apresentações de
potenciais empregadores, além de enviar
candidaturas e marcar reuniões para falar
com responsáveis pelo recrutamento
e conselheiros EURES.
Match and Map.
Trata-se de um
instrumento que combina as informações
incluídas no seu CV em linha com as
ofertas de emprego disponíveis. Os
resultados desta pesquisa irão mostrar
exactamente onde encontrar as
oportunidades que procura. O instrumento
Match and Map será gradualmente
introduzido no portal EURES a partir
de 2011.
Pode ser assustador abandonar o seu país e
chegar a um novo local. Tem de se familiarizar
com processos administrativos, conhecer
pessoas e, porventura, aprender uma língua.
Pode contactar o seu conselheiro EURES para
obter conselhos e informações antes de viajar.
Seguem-se algumas sugestões da EURES
para facilitar o processo:
Mudança
• Resolva todas as questões pendentes
e cancele os contactos com prestadores
de serviços.
• Informe as autoridades locais de que vai
mudar de país, se esse for o procedimento
normal.
• Mude a sua morada postal e indique a
morada para onde deve ser reencaminhado
o correio que possa chegar depois da sua
partida.
• Não se esqueça de levar consigo os
documentos importantes — um passaporte
válido ou bilhete de identidade e um visto,
se for necessário, para si e para os seus
familiares.
Chegada
Alojamento. Vale a pena pesquisar opções
de alojamento antes de chegar ao novo país
para que tenha uma ideia das zonas que se
enquadram no seu orçamento e nas suas
expectativas.
Segurança social. Todas as prestações de
segurança social associadas a um contrato
de emprego num determinado país são
concedidas igualmente a todos os cidadãos
da UE/EEE. As prestações sociais incluem
baixa por doença e licença de maternidade,
prestações de desemprego e familiares,
prestações relativas a acidentes no trabalho e
doenças profissionais e pensões de invalidez
e de reforma. Contacte a sua instituição de
segurança social antes de abandonar o país
de origem para obter todas as informações
necessárias e os impressos exigidos na UE.
O Cartão Europeu de Seguro de Doença.
Este cartão está disponível gratuitamente
para todos os cidadãos dos países da
UE/EEE e da Suíça e permite-lhe aceder
a cuidados de saúde urgentes no sector
público (como, por exemplo, médicos,
farmácias e hospitais) tal como os nacionais
do país de acolhimento. Deve, contudo,
procurar obter um seguro de saúde nacional
no novo país logo após a chegada.
•
Tributação. Os países europeus celebraram
convenções fiscais bilaterais para evitar que
os seus cidadãos sejam tributados duas
vezes pela mesma actividade ou rendimento
noutro país da UE. Contacte as autoridades
competentes no seu país de origem para
obter aconselhamento personalizado.
•
Mais informações. A EURES pode prestar-lhe
mais informações sobre estes temas.
Visite as páginas da secção Viver & Trabalhar
do portal EURES ou contacte o seu
conselheiro EURES local.
As pequenas e médias empresas (PME)
constituem a coluna vertebral da economia
europeia. Mais de 99% das empresas
europeias são PME. Elas dependem
fortemente das ideias e da motivação dos
empresários — faz sentido, portanto, que cada
vez mais cidadãos europeus procurem criar as
suas próprias empresas noutro país.
Seguem-se algumas recomendações para os
interessados em criar uma empresa noutro
local da Europa:
Crie um plano empresarial.
Procure saber
exactamente como será a sua empresa,
quanto custará a sua criação e quanto
tempo será necessário e conhecer os
processos administrativos por que terá
de passar. Não elabore o plano depois de
chegar a um novo país — será mais fácil
fazê-lo no seu país de origem. Contacte
a câmara de comércio local, já que
muitas delas disponibilizam cursos sobre
a preparação de um plano empresarial
completo.
Conheça melhor o novo país.
Planeie
algumas viagens ao país de destino
antes da mudança final. Conheça o
sistema bancário, as práticas jurídicas e
administrativas, as pessoas e a cultura.
Necessita de aprender uma língua?
Inscreva‑se num curso no país de origem
para dominar bem a língua antes da
mudança.
Peça conselhos a um colega
empresário
. Contacte pessoas que já
tenham criados empresas no país de
destino. Ninguém o poderá aconselhar
melhor do que colegas que já tenham
vivido a mesma experiência.
A EURES tem uma rede de pessoas
e organizações que podem prestar
aconselhamento na criação de uma
empresa. Contacte o seu conselheiro
EURES local para obter informações.
A Enterprise Europe Network ajuda pequenas
empresas a tirar partido da abertura do
mercado europeu. Como empresário, encontra
um vasto leque de informações provenientes
das 572 organizações associadas na UE e
noutros locais. Visite
enterprise-europe-network.ec.europa.eu.
Um mercado de trabalho transfronteiriço é uma
área onde trabalhadores que vivem num país
podem viajar diariamente para trabalhar noutro
país. Este regime é popular em toda a Europa
— mais de 600 000 pessoas trabalham num
país europeu diferente daquele onde vivem.
Há várias vantagens em ser
trabalhador transfronteiriço:
o mercado de trabalho no país vizinho
pode ser mais forte do que no seu país;
não é necessário que a sua família mude
de país consigo, o que significa que os
parceiros podem manter os empregos e as
crianças podem permanecer no sistema de
ensino do seu país;
normalmente, é possível manter os seguros
de saúde e segurança social no seu país
de origem, o que facilita o processo.
É claro que as viagens transfronteiriças
não evitam algumas complicações. Os
trabalhadores têm de enfrentar diariamente
diferenças nas práticas administrativas e
jurídicas nacionais, mas existe um conjunto
de serviços que ajudam os trabalhadores
transfronteiriços nestas questões.
A EURES participa em mais de 20 parcerias
transfronteiriças em mais de 13 países,
reunindo serviços públicos de emprego para
satisfazer a necessidade de informação
e coordenação entre países.
Nas regiões transfronteiriças, a EURES está
disponível para:
combinar candidatos a emprego com
ofertas num país vizinho;
disponibilizar informações sobre as
condições de vida e de trabalho em dois
países europeus diferentes e ajudá-lo
nos aspectos jurídicos, administrativos e
práticos;
acompanhar os mercados de trabalho nos
dois países, prestando assim informações
actualizadas sobre ofertas aos candidatos
a emprego.
Procura o conselheiro EURES mais perto de si?
Vá a http://eures.europa.eu
Países da UE: Alemanha, Áustria, Bélgica, Bulgária, Chipre, Dinamarca, Eslováquia, Eslovénia,
Espanha, Estónia, Finlândia, França, Grécia, Hungria, Irlanda, Itália, Letónia, Lituânia, Luxemburgo,
Malta, Países Baixos, Polónia, Portugal, Reino Unido, República Checa, Roménia e Suécia.
Países do EEE: EU-27 + Noruega, Islândia e Listenstaine.
Suíça.
EURES em regiões transfronteiriça.
Um serviço pessoal e profissional
Os mais de 800 conselheiros EURES em
31 países são especialistas no domínio da
mobilidade dos trabalhadores europeus.
Estão disponíveis para se encontrar consigo
e fornecer-lhe aconselhamento personalizado
com base nas suas competências e
qualificações e na função pretendida,
proporcionando apoio ao longo de todo o
processo de mudança. Visite o portal EURES
para obter os dados de contacto do seu
conselheiro EURES local.
Jornadas europeias do emprego
Desde 2005, a Comissão Europeia e a
EURES têm cooperado com outras partes
interessadas na mobilidade laboral a fim de
organizar as jornadas europeias do emprego.
Durante a primeira série de jornadas europeias
do emprego, em Setembro de 2006, 500
eventos em mais de 300 cidades europeias
atraíram milhares de candidatos a emprego e
empregadores. O sucesso destes primeiros
eventos levou a Comissão Europeia a decidir
organizar os eventos anualmente.
Cada jornada europeia do emprego
proporciona um ponto de encontro para
empregadores e candidatos a emprego, bem
como
workshops, seminários e debates no
domínio da mobilidade dos trabalhadores
europeus. Os participantes podem discutir os
seus planos e colocar as suas questões a um
conjunto de peritos, incluindo, naturalmente,
os conselheiros EURES.
Existe sempre nestes eventos algum ponto
de interesse para cada europeu interessado
em mudar de país. Verifique o calendário
de eventos no portal EURES para obter
pormenores sobre futuros eventos perto de si.
Depois de concluírem os seus estudos, os
licenciados Agne e Remigijus, de Klaipeda, na
Lituânia, decidiram que pretendiam obter alguma
experiência profissional num país onde pudessem
reforçar as suas competências linguísticas e
auferir um bom salário. Durante uma pesquisa
na Internet, Agne encontrou a EURES e decidiu
contactar a conselheira EURES local, Margarita
Mankute. Pouco tempo depois, Agne e Remigijus
iniciavam uma nova aventura na Noruega,
trabalhando para uma companhia de limpezas por
contrato numa estância de esqui em Hemsedal,
a aproximadamente a 230 quilómetros de Oslo.
Tanto Agne como Remigijus acharam agradável
viver na Noruega: «É um país bonito com pessoas
simpáticas — não tivemos qualquer problema na
adaptação! A nossa conselheira EURES ajudou-
-nos em todas as fases do processo, o que
tornou a mudança tão simples quanto possível!»
Empregador
«A gem trabalha em 29 línguas diferentes com a sua base
global de clientes, que inclui a Microsoft, Clearwire, Cisco,
Electronic Arts e King.com. Os conselheiros EURES são muito
prestáveis, ajudando-nos a encontrar trabalhadores com
competências linguísticas específicas.»
Marcella McKeever, Directora de Recrutamento, gem, Belfast,
Irlanda do Norte
Trabalhador
«Um estudante de medicina não tem muito tempo para adquirir experiência no estrangeiro, mas
a EURES deu-me a oportunidade de concretizar o meu sonho. Graças ao meu estágio no Reino
Unido, não apenas melhorei o meu inglês e aprendi bastante sobre o sistema de saúde britânico,
mas também conheci pessoas fantásticas que me ajudaram a sentir em casa.»
Laura Zanisi, estudante de medicina, Itália
Comissão Europeia
Encontrar um emprego na Europa — Guia para candidatos a emprego
Luxemburgo: Serviço das Publicações da União Europeia
2010 — 13 p. — 14,8 × 21 cm
ISBN 978-92-79-15961-9
doi:10.2767/59552
Esta publicação está disponível em versão impressa em todas as línguas oficiais da UE, bem como em islandês e
norueguês.
KE-31-10-453-PT-C
As
publicações da Direcção-Geral do Emprego, dos
Assuntos Sociais e da Igualdade de Oportunidades
interessam-lhe?
Pode descarregá-las ou assiná-las gratuitamente em
linha no endereço
http://ec.europa.eu/social/publications
Pode subscrever gratuitamente o boletim informativo
electrónico da Europa Social da Comissão Europeia
no endereço
http://ec.europa.eu/social/e-newsletter
1 - Alemanha
Língua oficial
Alemão
Forma de governo
República Federal Parlamentar
Superfície
357 021 km2
Capital
Berlim
Moeda
Euro
Membro da UE
Indicativo telefónico
+49
Código Internet
.de
| Viver e trabalhar na
Alemanha |
|
Mercado de trabalho na
Alemanha
Março de 2012
Taxa de desemprego: 7,2% (3.027.757 desempregados inscritos)
Défices / necessidades de
recrutamento:
- profissionais de Engenharia e Tecnologias de
Informação
- médico/as e enfermeiro/as - empregado/as doméstico/as e ajudantes familiares qualificado/as - profissionais na área de Hotelaria e Restauração - profissionais na área da Metalomecânica e Eletricistas - trabalhadores sazonais e qualificados na Agricultura, Horticultura e Produção Florestal
Excedentes / profissões com desemprego
elevado:
- arquitetos e engenheiros civis
- graduados nas áreas das Artes e das Ciências Sociais - geógrafos e geólogos - biólogos - graduados em Gestão e outras Ciências Empresariais - trabalhadores da Construção Civil - trabalhadores não qualificados em geral
Segurança Social
5 pilares do sistema de Segurança Social:
Seguro de Saúde 15,5%
Seguro de Desemprego 3,0% Pensão 19,9% Seguro de Cuidados Continuados 1,95% (50% pelo empregador, 50% pelo empregado)
Seguro de Acidentes de Trabalho (100% pago pelo
empregador)
Impostos
Imposto sobre o Rendimento 14% - 42%
Imposto da Igreja 8% - 9% Imposto de Solidariedade 5,5%
automaticamente deduzidos do salário do empregado
Procurar emprego na Alemanha
Procedimentos de candidatura habituais na Alemanha
Na Alemanha, a candidatura e habitualmente feita por escrito.
Antes de escrever a carta de apresentacao, podera solicitar, por
telefone, mais informacoes sobre a oferta de emprego.
Ao preparar uma candidatura por escrito, junte numa pasta a
carta de apresentacao, o CV, uma fotografia e algumas cartas de
recomendacao. Verifique a ortografia em todos os documentos
e confira-os, para se certificar de que tudo esta em ordem.
Tambem pode candidatar-se respondendo directamente a
ofertas de emprego publicadas no sitio
web do empregador.
Se for necessario preencher um formulario de candidatura, nao
deixe nenhuma pergunta por responder. Se enviar a candidatura
por correio electronico, junte num so documento a carta
de apresentacao, o CV, a fotografia e as cartas de recomendacao.
Nos telefonemas que porventura faca ao empregador ou
ao departamento de recursos humanos no decorrer do processo,
seja cortes e decline sempre o seu nome completo (nome
proprio e apelido). Prepare as respostas com antecedencia e
responda com objectividade.
Se quiser apresentar candidaturas espontaneas nao sabendo
sequer ao certo se ha ou nao vagas, pondere bem o que vai
dizer e seja convincente na justificacao da sua decisao de se
candidatar nessas condicoes.
Como preparar a entrevista
Nao existe uma maneira unica de preparar as diferentes fases
de um processo de candidatura e os documentos necessarios
para o efeito. As especificidades de cada caso dependem das
caracteristicas do empregador que publicitou a oferta de emprego.
Os empregadores atribuem grande importancia a que o candidato
chegue a horas a entrevista e dao muita atencao a forma
como se apresenta na reuniao. O vestuario, o penteado e os
adornos, por exemplo, sao apreciados ao pormenor. O candidato
tem de se manter atento a sua propria atitude, posicoes,
gestos, contacto visual e modo de expressao no decurso da
entrevista.
Os entrevistadores esperam que o candidato os cumprimente
com um aperto de mao ao entrar na sala das entrevistas. Nao se
esqueca de desligar o telemovel antes de entrar. Se lhe oferecerem
alguma bebida (cafe, cha ou outra), sinta-se a vontade para
aceitar. Tente convence-los de que esta muito motivado e fortemente
empenhado em conseguir o emprego. Pode demonstralo
fazendo diferentes perguntas durante a entrevista. Evite criticar
factos ou pessoas. Mesmo que lhe pecam para o fazer, tente
tornear a questao e ser o mais construtivo possivel.
Habitualmente, a entrevista e conduzida por, no minimo, duas
e, no maximo, seis pessoas, consoante a dimensao da empresa.
Entre os intervenientes poderao encontrar-se o proprietario ou
director-geral da empresa, membros da direccao, pessoal do
departamento de recursos humanos e pessoas que desempenham
funcoes analogas as do lugar a prover. Geralmente, a entrevista
dura cerca de uma hora, variando consoante o sector e
o evoluir da propria entrevista.
Geralmente, a entrevista obedece a um esquema bastante rigido.
Comeca com as apresentacoes das pessoas que representam
a empresa, seguindo-se uma pequena apresentacao da
propria empresa. E entao a vez do candidato, a quem, a partir
desse momento, os representantes da empresa farao perguntas
de todos generos. Pouco antes do final da entrevista sera
dada ao candidato a oportunidade de colocar questoes aos
seus interlocutores. No final, recebera algumas informacoes
adicionais acerca do processo de candidatura e do prazo da
resposta a informa-lo sobre a decisao da empresa.
Se a empresa tiver decido contrata-lo, em principio a decisao
ser-lhe-a comunicada por telefone. Uma vez assinado
o contrato, podera ficar inteiramente seguro em relacao ao
acordo.
No decorrer da entrevista, os representantes da empresa poderao
fazer-lhe perguntas muito variadas sobre diversos temas.
Pode estar certo de que lhe sera feita pelo menos uma das seguintes
perguntas:
Por que motivo decidiu candidatar-
se a um lugar na
nossa empresa?
Por que razao o devemos escolher a si e nao outro
candidato?
Quais os seus pontos fortes e os seus pontos fracos?
Quais as suas expectativas em relacao ao trabalho, a
equipa, etc.?
Quer-nos contar algumas historias de sucesso que tenha
protagonizado ou dar-nos alguns exemplos de boas
praticas?
Por que motivo quer trabalhar na Alemanha?
O que pensa a sua familia da
sua decisao de trabalhar
na Alemanha?
Durante quanto tempo pensa trabalhar nesta empresa?
Por que razao deixou o seu trabalho/o seu pais?
Por que motivo foi despedido do seu ultimo emprego?
As suas qualificacoes nao serao demasiado elevadas
para o emprego que anunciamos?
As suas qualificacoes nao serao inadequadas para o
lugar a que se candidatou?
Nao se esqueca de que algumas destas perguntas sao ardilosas.
E preciso cautela e tacto nas respostas, principalmente no
que respeita a perguntas sobre pontos fortes e pontos fracos
ou sobre uma sugerida inadequacao das qualificacoes. Tente
apresentar os seus pontos fracos como pontos fortes. Por
exemplo, se reconhece que um dos seus pontos fracos e a sua
impaciencia com os colegas, diga que os costuma pressionar
no sentido do cumprimento dos prazos e que os interpela frequentemente
sobre os resultados que alcancaram. Os empregadores
podem ver nisso um ponto forte, pelo menos quando
estao a avaliar alguem que se candidata a um emprego.
Se lhe perguntarem se nao acha que as suas qualificacoes sao
demasiado elevadas para o lugar a que esta a candidatar-se,
pode responder que, de inicio, pode bem ser esse o caso, mas
que esta certo de que, apos a sua integracao na empresa, o
empregador certamente encontrara outro lugar ou outras funcoes
mais adequados.
Por ser possivel que os entrevistadores lhe venham a fazer perguntas
acerca dos seus conhecimentos sobre a empresa, deve
informar-se, antes da entrevista, sobre a area de especializacao
e os produtos da empresa, o numero aproximado de trabalhadores
e a localizacao dos seus estabelecimentos no pais e/ou
no estrangeiro.
Em principio, os empregadores ou entrevistadores fazem questao
de que o candidato responda a todas as perguntas. A Alemanha
tem legislacao contra a discriminacao, conhecida pela
sigla AGG, de
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (Lei Geral
sobre a Igualdade de Tratamento), nos termos da qual sao proi
bidas perguntas acerca de assuntos de natureza estritamente
privada nao relacionados com a actividade profissional, designadamente
sobre condicoes gerais de saude, numero de filhos
desejado, situacao financeira, religiao ou sexualidade.
Negociação das contrapartidas
O ambito das negociacoes do contrato depende em grande
medida da empresa em causa e do sector de actividade em
que esta inserida. O salario pode ser negociado, excepto no
caso de haver uma tabela de remuneracoes fixas que lhe seja
aplicavel. Quando comecar a negociar, lembre-se de que, na
Alemanha, o salario e expresso em valores horarios ou mensais.
Esta questao e negociada com a direccao responsavel
(≪zustandige Fuhrungskraft≫). O candidato podera negociar,
para alem do salario, algumas regalias legalmente nao obrigatorias,
como sejam o subsidio de ferias ou os premios anuais
(se nao estiverem previstos no contrato da empresa).
Algumas empresas poderao propor-lhe um dia de trabalho
a experiencia, que nao deve recusar. Ha empresas que reembolsam
as despesas efectuadas pelos candidatos por motivo
da sua comparencia a entrevista, mas nao existe uma regra
geral e esse reembolso nao e considerado um direito. Por
conseguinte, resta-lhe esperar para ver se as suas despesas
serao ou nao reembolsadas.
São necessárias referências?
Para convencer o seu potencial empregador de que o deve
contratar a si para preencher a vaga, precisará de declaracoes
de testemunhas que abonem a sua dedicacao e eficiência no
trabalho. Na maior parte dos sectores e das empresas, nao se
utilizam referencias nem cartas de recomendacao. Só em casos
muito excepcionais o seu novo empregador entrara em contacto
com o anterior para perguntar alguma coisa sobre si ou
sobre o seu desempenho profissional.
As declarações e as cópias dos diplomas devem ser enviadas
conjuntamente com a carta de apresentacao e o CV.
Para um emprego no sector publico, sera necessario o certificado
do registo criminal, que pode ser obtido no posto de policia
local. Nos outros casos, geralmente nao e possivel saber, com
antecedencia, se sera ou nao exigido, mas o empregador podera
solicita‑lo por ocasiao da assinatura do contrato.
Para causar boa impressão
Os empregadores atribuem grande importancia a pontualidade
e fazem questao de que o candidato confirme a sua presenca
na entrevista. Em principio, eles proprios lho solicitarao. Se
ocorrer algum imprevisto e o candidato nao puder ir a entrevista,
devera telefonar para se desculpar e tentar marcar nova
reuniao. So em casos muito excepcionais lhe sera permitido
faze-lo por correio electronico.
Na maior parte dos casos, as entrevistas de candidatura decorrem
nas instalacoes da empresa. No entanto, quando o
processo tem em vista a admissao simultanea de varios novos
trabalhadores, as entrevistas poderao realizar-se num hotel ou
estabelecimento similar situado proximo da sede da empresa.
Em processos relativos a certos tipos de emprego, a primeira
entrevista podera, a titulo excepcional, ser feita por telefone.
Sao muito poucas as empresas que utilizam o SKYPE ou outro
utilitario VOIP, e mesmo essas so o fazem em casos muito raros.
Quando for a uma entrevista, procure vestir-se de forma adequada
a empresa e ao lugar a que esta a candidatar-se. Os banqueiros
e os bancarios, por exemplo, tem de usar gravata. Evite
adornos demasiado vistosos.
Em principio, no final da entrevista, o empregador enumerara
os passos subsequentes do processo de candidatura e indicara
os respectivos prazos, que o candidato deve respeitar, ficando
a aguardar que o convoquem ou informem. No entanto,
se os prazos anunciados terminarem sem que tenha recebido
qualquer comunicacao do empregador, o candidato podera
contacta-lo para tentar saber o que se passa. A bolsa de empregos em www.arbeitsagentur.de
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Representações Portuguesas na República Federal da Alemanha
Portugiesische Vertretungen in der Bundesrepublik Deutschland
(última actualização / Stand: Setembro / September 2007)
Áreas de competência / Zuständigkeitsbereiche
Botschaft der Portugiesischen Republik
Embaixada da República Portuguesa
Zimmerstr. 56
10117
Berlin
Tel.: (0049) 30-5900 63 500
Fax: (0049) 30-5900 63 600
e-mail:
mail@botschaftportugal.de
Secção Consular
Tel.: (0049) 30-2291 388 / 30-2290 011
Fax: (0049) 30-2290 012
e-mail:
sconsular@berlin.dgaccp.pt
(Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-
Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt,
Thüringen)
Generalkonsulat der Portugiesischen Republik
Consulado-Geral de Portugal
Friedrichstr. 20
40217
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Fax: (0049) 211-323 357
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(Nordrhein-Westfalen, außer Münster
und Detmold)
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Schleswig-Holstein, Detmold, Münster
in Nordrhein-Westfalen)
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