quinta-feira, 27 de junho de 2013

Emprego Nestlé quer criar 20 mil empregos para jovens na Europa

Emprego Nestlé quer criar 20 mil empregos para jovens na Europa
 
Consciente do flagelo do desemprego jovem que está a assolar a Europa, a Nestlé decidiu criar 20 mil postos de trabalho para pessoas até aos 30 anos, até 2016.
Nestlé quer criar 20 mil empregos para jovens na Europa
DR
Economia       | Por Notícias Ao Minuto         

 
O grupo Nestlé quer ajudar a diminuir a taxa de desemprego jovem da Europa, através do programa Nestlé na Europa. Esta iniciativa consiste em oferecer postos de trabalho e estágios para 20 mil jovens até aos 30 anos em vários países europeus onde a multinacional está presente, até 2016.

Como parte desta iniciativa, cujos detalhes serão anunciados em Setembro, a Nestlé vai também incentivar os seus fornecedores europeus a oferecer empregos e a criar oportunidades de estágio para os jovens.
"Os governos sozinhos não podem resolver o problema do desemprego juvenil na Europa - as empresas devem fazer a sua parte", disse Laurent Freixe, vice-presidente executivo e director da Zona Europa da Nestlé, SA, em comunicado.
"Estamos comprometidos a oferecer a um número substancial de jovens a oportunidade de aprender e de se desenvolver dentro da nossa empresa". "Estas novas oportunidades são o resultado directo do nosso crescimento contínuo e do investimento na Europa", acrescentou o responsável. 
Segundo o mesmo comunicado a Nestlé procura jovens talentos com habilitações e formação profissional, bem como licenciados que procuram a  sua primeira experiência profissional. Além disso, as novas contratações também vão incluir formação e aconselhamento de carreira, bem como coaching e mentoring por parte de trabalhadores seniores da Nestlé.
"Queremos que esses empregos e estágios possam ser o primeiro passo para um percurso profissional numa empresa que sempre reconheceu a energia, o talento e a determinação da geração mais jovem", explica Laurent Freixe.

http://www.noticiasaominuto.com/economia/85720/nestl%C3%A9-quer-criar-20-mil-empregos-para-jovens-na-europa#.UcyPZbFdbIU

terça-feira, 11 de junho de 2013

Estas 25 empresas precisam de designers, arquitectos e webdesigners

Existem vagas nas duas áreas em todo o mundo. Consulte as ofertas aqui

Estas 25 empresas precisam de designers, arquitectos e webdesigners

arquiteto
Veja mais na nossa secção de emprego
D.R.
05/06/2013 | 14:05 | Dinheiro Vivo
Indústria, serviços, páginas web: quase todas as empresas do mundo precisam do trabalho de um designer. Em matéria de emprego, a oferta tem vindo a acompanhar o que se passa nestas áreas de atividade: ou seja, aumenta em algumas especializações, diminui em outras.
Hoje em dia, grande parte da oferta é para webdesigners. Há muitos empregos nesta área, podem é ser muito mal pagos”, aponta Ricardo Galésio, que trabalha em design editorial há oito anos. Culpa da crise? “Quando comecei as oportunidades já eram poucas, o que provavelmente tem acontecido é a diminuição de ofertas de emprego para pessoas com experiência e o aumento da procura de estagiários não remunerados ou muito mal pagos, tanto em ateliers pequenos como em grandes agências.” 
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Estas 15 empresas procuram 328 designers

1. Monocle
As ofertas em design editorial podem não ser abundantes mas certo é que uma das mais reconhecidas publicações gráficas está à procura de um designer senior/diretor de arte que participe no desenho da revista e produtos Monocle, em Londres. Pede-se um portofolio sólido na área e experiência internacional. Para saber detalhes e contactos consulte esta página
2. InditexO grupo têxtil espanhol procura designers para marcas como a Oysho, a Uterque, a Zara e a Zara Home. Pedem designers de moda, especialistas em printing e anunciam vagas mais concretas para participar nas coleções de calçado, acessórios ou roupa das próximas estações. Ao todo, há 14 anúncios em aberto. Os escritórios localizam-se na Coruña, em Barcelona e Alicante. Para ver todas as vagas, utilize esta página.
3. LunchboxEm Los Angeles, a Lunchbox está à procura de diretores de arte, designers interativos em diferentes níveis de carreira (de junior a senior) e “génios em tipografia”. No último caso, deixam também o aviso: “Não enviem currículos por favor, só queremos ver o vosso trabalho!”. Contactos e condições de trabalho são consultados aqui.
4. IKEASe é designer de interiores vale a pena estar atento à página de gestão de carreiras no IKEA. Entre estas vagas e as oportunidades para designers da comunicação, a empresa sueca tem, de momento, 8 ofertas de emprego. Os locais são o mais variados possível: Singapura, Japão, Rússia, Reino Unido, França. Para consultar os detalhes sobre o processo de candidatura e todas as vagas disponíveis na multinacional, utilize este motor de busca
5. SkullCandyA Skull Candy procura designers da área industrial para levarem a cabo o desenho de alguns dos seus headphones e equipamento eletrónico. Experiência nesta área específica é fator preferencial. A empresa, com sede em Park City, Utah, EUA, procura ainda um designer especialista em “user experience”. Estas e outras ofertas na empresa aqui.
6. Vans:A norte-americana Vans está à procura de 2 designers para a linha de roupa feminina da marca e de um recém-licenciado para integrar a equipa de design de calçado. Para ver aqui
7. Condé NastA Condé Nast também procura um designer que se junte à equipa de uma das publicações do grupo. Se é designer com experiência editorial (mais de três anos) e procura um emprego em Nova Iorque, pode responder à chamada aqui.
8. New York TimesA publicação nova-iorquina tem vagas para formados em design - três para web designers e um para um especialista em infografia -, divididas entre Nova Iorque e Boston. Pedem experiência profissional comprovada. Para ver os anúncios aqui
9. SwarovskyDesigner de joalharia? A Swarovsky tem dois anúncios para a equipa de design e tendências a trabalhar na Áustria. E como a marca não se esgota só em joias, há também uma vaga para design de comunicação. Se fala alemão (obrigatório) veja os detalhes das ofertas aqui.
10. Never WhitoutA agência de publicidade Never Whitout, em Atlanta, EUA, procura um diretor de Arte, um Designer Senior e um diretor de Arte sénior. Para além de experiência na área, pedem pessoas com um “ego controlado”. Para ver os detalhes das ofertas, siga este link.
11. Designerdock.deA Designerdock é a maior agência de recrutamento de profissões criativas para países de língua alemã. Tem mais de 200 ofertas de emprego ativas para designers gráficos, diretores de arte online, 3 para designers de packaging, e muitos mais. Hamburgo, Berlim, Salzburgo e Zurique são as cidades com maior número de ofertas. Para ver qual se adapta melhor ao seu perfil consulte esta lista.
12. FlugerA Fluger, especialista na web, precisa de designers gráficos, designers especialistas em logótipos, animadores flash e programadores. Se encaixa numa destas especialidades e quer experimentar trabalhar na Arménia, faça o registo para uma destas vagas aqui.
13. Brand UnionA Agência Brand Union tem receção de currículos aberta por todo o mundo, mas no caso da filial em Madrid, estão precisamente à procura de um designer gráfico sénior. A candidatura é feita diretamente aqui.
14. Accesorize/MoonsonPara os designers de moda, o grupo da cadeia Accessorize tem quarto anúncios de emprego: para desenhar calçado, roupa de criança, bijutaria e malas. O trabalho é feito em Londres e pode ser feito em modalidade freelance ou a contrato. Para consultar mais detalhes siga este link
15. Boxon VisionA Boxon Vision procura designers gráficos para trabalhar no Bahrein. Experiência não é obrigatória, mas fluência em inglês e conhecimentos de árabe, sim. O anúncio detalhado e contacto para onde deve enviar o currículo podem ser vistos na parte de Carreiras do site, aqui.
Estas 10 empresas precisam de mais de 300 arquitetos
Como profissão ligada à construção, a arquitetura sofre na pele os efeitos de um sector em crise. O número de projetos em Portugal caiu a pique e, com ele, a quantidade de anúncios que procuram arquitetos. Entrar no mercado de trabalho? O mais difícil. 
“Hoje em dia, para além da crise que se vive na Europa - e não só em Portugal -, o número de arquitetos é muito maior” resume Cristina Mendonça do atelier Embaixada, em Lisboa “Um recém licenciado pode ficar quase um ano sem conseguir encontrar um atelier para estagiar. Nós recebemos uma média de 20 portefólios por mês, incluindo arquitetos formados há mais de 10 ou 15 anos.”
1. MacDonald and companyA agência de recrutamento especializada em imobiliário tem 64 pedidos de arquitetos para projetos no Reino Unido, China e Dubai. As vagas correspondem a diferentes especificidades – urbanísticos, paisagísticos etc. – e funções. Essencias são a formação e experiência em Arquitetura, o domínio de inglês e, em alguns casos, conhecimentos de mandarim. Pode consultar todos os requisitos, contactos e respetivas remunerações nesta página.
2. FLAD ArchitectsA norte-americana FLAD Architects procura profissionais formados em arquitetura, para incorporação na casa, em Madison, e em projetos fora, em Raleigh, Carolina do Norte, Nova Iorque e Xangai, China. Pedem formação e, alguns casos, mais de dez anos de experiência na área. Por outro lado, existe também uma oferta para recrutar um jovem arquiteto que queira estagiar em Madison. Todos os detalhes podem ser vistos aqui
3. BBG-BBGMA BBG-BBGM está à procura de vários arquitetos projetistas com mais de 10 anos de experiência para ateliers em Nova Iorque e Xangai, bem como designers de interior e arquitetos intermédios (com mais de cinco anos de experiência). Ao todo, são cinco pedidos de recrutamento que podem ser vistos aqui. Os currículos devem ser enviados para o mail employment@bbg-bbgm.com.
4. RIBA AppointmentsO Royal Institute of British Architects tem uma página onde são apontados pedidos de arquitetos no Reino Unido. De momento existem 73 ofertas. A maioria dos ateliers está em Londres. O site conta também com quadros de referência para a remuneração média para cada tipo de trabalho e perfil de arquiteto. Para consultar aqui.
5. World ArquitectsGostava de juntar-se a um atelier na Suíça ou na Alemanha? As melhores ofertas nos melhores ateliers destes países e de outras cidades europeias estão neste site. De profissionais experientes a oportunidades de estágios, de momento estão listadas 125 vagas para arquitetos. Para ver aqui.
6. SOMA norte-americana SOM tem, entre as vagas de emprego disponíveis, 11 pedidos referentes a arquitetos para Chicago, Nova Iorque, São Francisco, Los Angeles e Shangai. Alguns dos anúncios dizem respeito a projetistas, outros a designers de interiores. Para consultar estas ofertas, siga este link.
7. Harleu Ellis DevereauxO atelier de arquitetura com base em Chigado Harleu Ellis Devereaux tem 7 posições por preencher: de arquitetos em início de carreira, para estágio, a profissionais com mais de oito anos de experiência. As incorporações são feitas em São Francisco, Los Angeles e Detroit. Para candidatar-se a um dos lugares, consulte o processo aqui.
8. Henning Larsen ArchitectsA norueguesa Henning Larsen Architects tem duas vagas para estágio no atelier em Copenhaga, uma no Médio Oriente e três lugares para arquitetos com vários anos de carreira para projetos no Médio Oriente e em Munique, Alemanha. Pode consultar os detalhes nesta página.
9. AtkinsEntre as centenas de ofertas de emprego oferecidas pela multinacional Atkins, há vagas para arquitetos. Mais de metade dos pedidos diz respeito a vagas para projetos na Índia, mas também existem pedidos para os Estados Unidos e Qatar. Se é um profissional com bastantes anos de carreira tem mais hipóteses de corresponder ao perfil pretendido. Para consultar todos os detalhes utilize este motor de busca.
10. SnohettaSe sonha em desenvolver os seus projetos num dos melhores ateliers do mundo, em Oslo, saiba que a Snohetta, cuja obra mais conhecida é a biblioteca de Alexandria, está à procura, há algumas semanas, de um arquiteto. Os detalhes são dados após submeter a candidatura aqui.
 

sexta-feira, 7 de junho de 2013

RED BULL CONTRATA WINGS GIRLS

Queres trabalhar na Red Bull?
Na maioria dos empregos necessitas de energia. Aqui somos nós que te damos.
Vê o que procuramos de momento.

RED BULL CONTRATA WINGS GIRLS


Certamente já deves ter visto por aí um Mini fora do comum, com uma lata gigante de Red Bull em cima. Esse carro é o veículo das nossas WingsTeams.

“E o que são Wings Teams?” - Perguntas tu.

As Wings Teams têm um objectivo: procurar e esclarecer directamente os consumidores sobre os reais benefícios de Red Bull Energy Drink, explicando a sua funcionalidade, os ingredientes e os efeitos. Por isso têm um papel tão importante para a marca.

Trabalham em equipa composta por 2 ou 3 elementos, e o seu dia a dia é muito variado. Tanto pode ser passado na cidade de um lado para o outro, num evento Red Bull, numa Universidade, em ginásios, em quartéis de bombeiros ou a viajar para qualquer outro local onde as pessoas possam estar a necessitar de energia.

Todos os elementos das nossas Wings Teams têm algo em comum – são dinâmicas, têm excelente capacidade de comunicação, são simpáticas, profissionais, inteligentes, boas condutoras, muito enérgicas e divertem-se muito enquanto trabalham.

Se o que estás a ler, reflecte o tipo de pessoa que tu és, se este é um tipo de trabalho que te agrada e que sempre desejaste, nós estamos sempre receptivos a receber CVs para recrutar elementos para as WingsTeams em várias cidades do país.

É muito simples, envia-nos um e-mail com o teu CV acompanhado de fotografia e uma carta (criativa) de apresentação para:
info@pt.redbull.com
(Assunto: Procuram-se WINGS Girls)
Ou envia por correio para:
Red Bull Portugal
Departamento de Consumer Collecting
Edifício Central Office
Av. D. João II, Lote 1.17.03 - 13º piso - Parque das Nações
1998 - 026 Lisboa

http://www.redbull.pt/cs/Satellite/pt_PT/Generic/Queres-trabalhar-na-Red-Bull--021242757372665

quinta-feira, 6 de junho de 2013

2013 Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal

2013 Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal

Já são conhecidas as vencedoras da Lista Great Workplaces 2013 em Portugal. O primeiro lugar da lista pertence à Cisco Systems Portugal, também destacada como Great Workplace para Mulheres 2013.
Destacam-se também a CH Consulting (na categoria de empresas com menos de 100 colaboradores) e a Microsoft (mais de de 250 colaboradores).

A Cisco Systems foi considerada, pelo 3º ano consecutivo, o Great Workplace em Portugal. CH Business Consulting, Everis Portugal, Microsoft Portugal, Gatewit, ROFF, Mars Portugal, Mind Source, BMW Portugal, SAS Institute Software, Unilever Jerónimo Martins, Maksen Consulting, Medtronic Portugal, Astellas Farma, Novartis Farma, Johnson's Wax de Portugal, Diageo Portugal, Edenred Portugal, Royal Canin Portugal, Accor, Huf Portuguesa, Mercedes Benz Financiamento, José Júlio Jordão, Teleperformance Portugal e Grünenthal Portugal são as restantes organizações a integrar a lista de 25 empresas consideradas como Great Workplaces em Portugal em 2013, agora candidatas à Lista Europeia e Mundial.

A nível dos prémios especiais, destacam-se, este ano, a Unilever Jerónimo Martins, como Great Workplace em RSE e Sustentabilidade; a Maksen, como Great Workplace para Jovens, a Cisco como Great Workplace para Mulheres e a Everis Portugal, como Great Workplace para Executivos.
  • 1. Cisco Systems Portugal
    158 colaboradores
    www.cisco.com
    indústrias: Information Technology
    propriedade: privada
  • 2. CH Business Consulting
    75 colaboradores
    www.grupoch.pt
    indústrias: Professional Services - Consulting - Management
    propriedade: privada
  • 3. Everis Portugal
    248 colaboradores
    www.everis.pt
    indústrias: Information Technology - IT Consulting
    propriedade: privada
  • 4. Microsoft Portugal
    290 colaboradores
    www.microsoft.pt
    indústrias: Information Technology - Software
    propriedade: privada
  • 5. Gatewit
    75 colaboradores
    www.gatewit.com
    indústrias: Information Technology
    propriedade: privada
  • 6. ROFF
    524 colaboradores
    www.roffconsulting.com
    indústrias: Information Technology - IT Consulting
    propriedade: privada
  • 7. Mars Portugal
    91 colaboradores
    www.mars.pt
    indústrias: Advertising & Marketing
    propriedade: privada
  • 8. Mind Source
    92 colaboradores
    www.mindsource.pt
    indústrias: Professional Services - Consulting Environmental
    propriedade: privada
  • 9. BMW Portugal
    50 colaboradores
    www.bmw.pt
    indústrias: Retail
    propriedade: privada
  • 10. SAS Institute Software
    68 colaboradores
    www.sas.com/portugal
    indústrias: Information Technology
    propriedade: privada
  • 11. Unilever Jerónimo Martins
    319 colaboradores
    www.unilever-jm.com/
    indústrias: Manufacturing & Production - Fast Moving Consumer Goods
    propriedade: privada
  • 12. Maksen Consulting
    187 colaboradores
    www.maksen.com
    indústrias: Information Technology - IT Consulting
    propriedade: privada
  • 13. Medtronic Portugal
    75 colaboradores
    www.medtronic.pt
    indústrias: Health Care - Medical sales/distribution
    propriedade: privada
  • 14. Astellas Farma
    60 colaboradores
    www.astellas.pt
    indústrias: Biotechnology & Pharmaceuticals
    propriedade: privada
  • 15. Novartis Farma
    305 colaboradores
    www.novartis.pt
    indústrias: Health Care - Medical sales/distribution
    propriedade: privada
  • 16. Johnson's Wax de Portugal
    20 colaboradores
    www.scjohnson.com
    indústrias: Retail
    propriedade: privada
  • 17. Diageo Portugal
    32 colaboradores
    www.diageo.com
    indústrias: Manufacturing & Production - Food products
    propriedade: privada
  • 18. Edenred Portugal
    18 colaboradores
    www.edenred.pt
    indústrias: Professional Services
    propriedade: privada
  • 19. Royal Canin Portugal
    58 colaboradores
    www.royalcanin.pt
    indústrias: Retail
    propriedade: privada
  • 20. Accor
    554 colaboradores
    www.accor.com
    indústrias: Hospitality
    propriedade: privada
  • 21. Huf Portuguesa
    354 colaboradores
    www.huf-group.com
    indústrias: Manufacturing & Production - Automotive
    propriedade: privada
  • 22. Mercedes Benz Financiamento
    36 colaboradores
    www.mercedes-benz.pt
    indústrias: Financial Services & Insurance - Banking/Credit Services
    propriedade: privada
  • 23. José Júlio Jordão
    155 colaboradores
    www.jordao.com
    indústrias: Manufacturing & Production - Machinery and equipment
    propriedade: privada
  • 24. Teleperformance Portugal
    3155 colaboradores
    www.teleperformance.com
    indústrias: Professional Services - Telephone Support/Sales Centers
    propriedade: privada
  • 25. Grünenthal Portugal
    51 colaboradores
    www.grunenthal.pt
    indústrias: Biotechnology & Pharmaceuticals - Pharmaceuticals
    propriedade: privada
http://www.greatplacetowork.pt/melhores-empresas/melhores-empresas-para-tabalhar-em-portugal

quarta-feira, 5 de junho de 2013

Veja as 7 tendências de busca de emprego que precisa conhecer

 
Veja as 7 tendências de busca de emprego que  precisa conhecer

               

Conseguir um emprego não é impossível, mesmo dentro de um mercado tão competitivo. Saiba como
Por Universia                          
           
O processo de busca por um emprego pode ser frustrante e desesperador. A concorrência é cada vez maior, o que faz com que os recrutadores se tornem ainda mais exigentes. Contudo, conseguir um emprego não é impossível, mesmo dentro de um mercado tão competitivo.
 
Se você tiver conhecimento das principais tendências nesse processo, pode ser muito mais fácil aumentar suas oportunidades. Confira algumas dicas para facilitar a procura por um emprego.
 
1. Currículo como uma história. Cada vez mais candidatos estão apresentando uma história em seu currículo. Contudo, você deve ficar atento ao que inclui no documento: você não quer uma história boba, para entreter.
Cada vez mais candidatos estão apresentando uma história em seu currículo (Getty Images)
Cada vez mais candidatos estão apresentando uma história em seu currículo (Getty Images)
O que você quer é uma história de carreira convincente, que esteja alinhada aos propósitos da empresa onde quer conseguir a vaga. Procure conectar suas informações, como “o que”, “quem”, “quando”, “onde”, “como” e “por que”, com a história da empresa. Se apresente como um personagem que a organização quer ter no seu livro de contratações.
 
2. Objetivos coerentes. Os objetivos incluídos no currículo se referem ao que você quer. Entretanto, suas vontades devem estar alinhadas às da empresa, caso contrário não faz sentido contratar você. Ao incluir seus objetivos no currículo, pense em como eles podem suprir as necessidades da companhia. Isso vai facilitar a identificação.
 
3. Regras gerais. Você nunca vai encontrar uma fórmula para um currículo de sucesso, mas seguindo as regras gerais poderá ser bem-sucedido com essa tarefa. Cada vez mais candidatos a emprego têm se preocupado em manter seus currículos em uma forma básica que contenha todas as informações essenciais, mas que seja personalizada para cada oportunidade. Invista nisso. Não tenha um currículo genérico e o envie para todas as vagas. A personalização pode ser o único diferencial entre você e outros candidatos.
 
4. Presença online. Construir uma presença online é fundamental para que você seja visto pelos recrutadores. As redes sociais são cada vez mais fonte de busca para os recrutadores, que querem conhecer os candidatos sob os mais variados ângulos. Invista em um perfil no LinkedIn para aumentar seus contatos profissionais e esteja atento a tudo que você publica nos seus perfis do Facebook ou Twitter. Uma foto ou frase comprometedoras podem custar uma oportunidade de emprego.
 
5. Palavras-chave. A função do departamento de recursos humanos é filtrar currículos até que sobre apenas um. Em grande parte das vezes isso é feito com base nas palavras escolhidas para o currículo, de maneira que só as habilidades mais importantes sejam selecionadas. Aposte na escolha das palavras certas para fazer com que seu currículo vá mais longe. Uma boa dica é se basear nas habilidades pedidas nos requisitos da vaga.
 
6. Ofertas online. Desde que utilizadas da maneira correta, as ofertas de emprego online podem trazer muitas vantagens para um candidato durante o processo de busca por um emprego. Se inscrever para processos seletivos com a ajuda da internet é simples, mas não espere apenas por isso. Procure estabelecer contatos reais com os potenciais empregadores.
 

terça-feira, 4 de junho de 2013

As 12 perguntas mais frequentes numa entrevista de emprego

As 12 perguntas mais frequentes numa entrevista de emprego

 
Tem uma entrevista de emprego e não sabe o que vão perguntar? Nós daremos uma ajuda para saber o que responder. Leia com atenção, treine e boa sorte!
1. Fale sobre si.
Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.
2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.
3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.
4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.
5. O que procura num emprego?
As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.
6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.
7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.
8. O que você faz no seu tempo livre?
Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.
9. Quais são as suas maiores qualidades?
Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.
10. E pontos negativos/defeitos?
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.
Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.
11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.
12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.
 

segunda-feira, 3 de junho de 2013

NOV investe em Portugal e contrata 60




 
  
 


















NOV investe em Portugal e contrata 60

NOV investe em Portugal e contrata 60




10.05.2013 | Por Cátia Mateus
Depois de vários anos a recrutar em Portugal talentos altamente qualificados para a sua casa-mãe na Noruega, a National Oilwell Varco deu o passo de gigante e prepara-se para inaugurar na próxima semana o seu primeiro escritório nacional, em Lisboa.

A empresa que desenvolve e implementa sistemas para a indústria do petróleo e gás, está ainda a recrutar colaboradores para uma equipa que, em pleno funcionamento, empregará 60 profissionais.

É norueguesa a empresa que em abril mais recrutamentos realizou a partir do Expresso Emprego. Em si, nada que cause espanto numa altura em que as empresas internacionais reforçam o seu interesse em Portugal enquanto fornecedor de mão-de-obra qualificada. Mas este caso tem uma relevância acrescida. É que a National Oiwell Varco (NOV), a empresa que se destacou no número de oportunidades divulgadas via site e versão impressa do Expresso, recrutou talentos portugueses para permanecerem no seu país. Depois de seis anos a contratar em Portugal e nas universidades lusas, com o apoio da rede Eures, a empresa que opera na área petrolífera, rendeu-se aos encantos nacionais e montou uma operação em Lisboa para a qual continua a recrutar. A meta é fechar o ano com 60 novos colaboradores altamente qualificados a trabalhar no escritório nacional.

Já em Março o Expresso Emprego tinha noticiado a presença da National Oilwell Varco no país, integrada no evento de recrutamento “Engineers Mobility Days”, promovido pelo Instituto do Emprego e Formação Profissional, em parceria com a rede EURES. Na altura a empresa já trazia como objetivo contratar engenheiros portugueses, altamente qualificados, para integrar as suas operações na Noruega, mas também selecionar a equipa que viria a assegurar o arranque da subsidiária nacional da petrolífera, que na próxima semana abre as suas portas no coração de Lisboa.

A partir do novo escritório localizado no Parque das Nações, uma equipa que no final do ano deverá somar cerca de 60 profissionais - maioritariamente engenheiros, especializados nas áreas mecânica, eletrónica, hidráulica, de estruturas e de máquinas - assegurará a ligação às várias divisões da NOV na casa-mãe, na Noruega. Esta é a primeira empresa norueguesa que, habituada a recrutar em Portugal para a sua sede, decide dar o passo de gigante e investir no país e nos seus talentos, sediando cá uma filial em pleno contexto de adversidade. O processo de recrutamento para a subsidiária portuguesa da NOV que opera na área das vendas, desenho, fabricação e implementação de sistemas e produtos para a indústria do petróleo e gás, oferecendo soluções de alta tecnologia já decorre e embora exista um número significativo de oportunidades já preenchidas, há ainda várias vagas em aberto. A nova delegação da petrolífera responderá diretamente à casa mãe que assegurará também a gestão e direção geral da nova unidade até que seja definido um líder para a operação portuguesa. A NOV soma 60 mil empregados em 60 países. Na Noruega tem atualmente tem quatro mil funcionários.

No mês passado, o Expresso Emprego divulgou um total de 573 oportunidades de emprego, a maioria direcionada a engenheiros, sobretudo ligados à áreas das tecnologias de informação. Paralelamente, merece também destaque a emergência da procura de perfis financeiros e de gestão, para exercer funções no âmbito da consultoria, cuja dinâmica nas contratações aumentou significativamente em abril.

Quem recruta mais*Os engenheiros estão mais uma vez em destaque no top de recrutamento deste mês. Entre as dez empresas que em abril se destacaram pelo número de oportunidades de emprego geradas via Expresso Emprego (versão impressa e sítio online em expressoemprego.pt), sete estão ligadas à área das tecnologias recrutando sobretudo engenheiros nesta especialidade. A liderar o ranking está a norueguesa National Oilwell Varco que opera na indústria do petróleo e gás e que depois de seis anos a recrutar em Portugal está apostada em criar uma operação em solo luso.

1º National Oilwell Varco2º Lusiaves Grupo3º Grupo Secondtrading4º Glintt5º Falisafe6º Alphaserve Technologies7º Teleperformance8º Gatewit9º Blip10º Grupo FCM* Os dados deste ranking não incluem ofertas de trabalho anónimas ou veiculadas através das empresas especializadas em recrutamento e seleção.
http://expressoemprego.pt/noticias/nov-investe-em-portugal-e-contrata-60/3101