De Economia, a Psicologia passando por Engenharia Aeroespacial, há estágios para todos os cursos
Só tem um mês para concorrer: aqui há estágios remunerados na União Europeia
Durão Barroso D.R.
22/07/2013 | 09:52 | Dinheiro Vivo
Quer tentar a sua sorte num emprego fora de Portugal? Gostava de estagiar e receber por isso, especialmente se tivesse oportunidade de o fazer na União Europeia? Então este texto é para si. O Consilium está à procura de estagiários para o secretariado geral do Conselho da União Europeia entre os cidadãos dos Estados-membros.
As candidaturas decorrem até dia 2 de setembro e preveem um estágio remunerado de cinco meses, entre setembro e janeiro ou entre fevereiro e junho. Para concorrer, terá de ser licenciado, ter conhecimentos profundos de inglês ou francês e enviar uma cópia do cartão de cidadão ou do passaporte e do certificado de habilitações para o e-mail fornecido.
A maioria das candidaturas atualmente vêm das áreas de Direito, Ciência Política, Relações Internacionais e Economia, mas o Conselho da União Europeia também está à procura de estagiários com licenciaturas em Tradução, Tecnologia Agrícola, Comunicação, Educação, Engenharia Bioquímica, Saúde e Alimentação, Segurança, Gestão Energética e Ambiental, Engenharia Aeroespacial, Psicologia, Finanças, Design Gráfico, Multimédia e Desporto, entre outras (veja aqui).
Todos os anos, o secretariado recebe cerca de 4 mil candidaturas, para apenas 100 lugares disponíveis, por isso aconselha-se os candidatos a concorrer o mais cedo possível (veja como aqui).
Os estagiários recrutados fora de Bruxelas têm direito ao "reembolso das despesas de viagem relativas ao início e ao fim do período de estágio, desde que o seu local de recrutamento se situe nos limites geográficos da União Europeia ou de um Estado candidato à adesão", esclarece a UE. "As despesas são calculadas com base no itinerário mais económico, por caminho-de-ferro (2.ª classe), eventualmente em beliche ou vagão-cama de turismo, ou avião (classe económica) se este meio de transporte for o menos oneroso."
Os selecionados receberão informação sobre o período e departamento do estágio por e-mail e, quando aceitarem, o Consilium enviará o contrato final. "O estagiário deve cumprir 37,30 horas de trabalho por semana. O horário é, em princípio, das 9h00 às 17h30", esclarece a União Europeia. Quanto ao montante da bolsa é "determinado anualmente pelo Secretário-Geral Adjunto do Conselho, tendo em conta as dotações orçamentais disponíveis".
Segundo a legislação europeia (que pode consultar aqui), será dada preferência "a quem tenha realizado ou iniciado um estudo sobre integração europeia, no âmbito de uma dissertação ou trabalho de investigação universitário ou de uma publicação científica; a quem ocupe ou já tenha ocupado um lugar, no sector público ou privado, em que sejam tratadas atividades da União Europeia".~
Um grupo de formandos convidou empresas para mostrar as suas potencialidades e assim tentar arranjar emprego
Uma feira de emprego ao contrário
Encontro é no estádio do Bessa, no Porto
D.R. Dinheiro Vivo
No dia 7, um grupo de formandos do Curso de Secretariado, querem ter contacto direto com empresas que os possam empregar, para isso organizaram uma feira de emprego, mas com o conceito ao contrário, com os potenciais empregados a convidar os empregadores.
O evento vai ter lugar no Estádio do Bessa Século XXI, no Porto, das 10 às 19 horas e foram endereçados convites a cerca de mil empresas.
Patrícia Rodrigues, uma das organizadoras do evento, explicou ao Dinheiro Vivo como chegaram a esta ideia e ao conceito.
"Somos 11 formandos do curso de secretariado do Sindicato dos Profissionais de Seguros de Portugal (SISEP PORTO), estamos desempregados e somos de diferentes áreas de formação", e "num dos módulos foi-nos ensinado como organizar um evento e decidimos organizar uma feira de emprego, mas na versão inversa, somos nós que vamos mostrar as nossas competências às empresas que decidirem aceitar o nosso convite e aparecer".
Plataforma de emprego para maiores de 40 anos só arranca em novembro, esclarece a Cáritas
O presidente da Cáritas Portuguesa, Eugénio Fonseca, explicou que a iniciativa vem na sequência do Ano Europeu do Envelhecimento Ativo e da Solidariedade entre Gerações, assinalado em 2012 (SIC/ Arquivo)
O presidente da Cáritas Portuguesa, Eugénio Fonseca, explicou que a iniciativa vem na sequência do Ano Europeu do Envelhecimento Ativo e da Solidariedade entre Gerações, assinalado em 2012 (SIC/ Arquivo)
O presidente da Cáritas Portuguesa, Eugénio Fonseca, explicou que a iniciativa vem na sequência do Ano Europeu do Envelhecimento Ativo e da Solidariedade entre Gerações, assinalado em 2012 (SIC/ Arquivo)
O presidente da Cáritas Portuguesa, Eugénio Fonseca, explicou que a iniciativa vem na sequência do Ano Europeu do Envelhecimento Ativo e da Solidariedade entre Gerações, assinalado em 2012 (SIC/ Arquivo)
A Cáritas Portuguesa esclareceu hoje que a plataforma de emprego para os maiores de 40 anos que a instituição apresenta hoje apenas deverá arrancar em novembro devido a problemas de alojamento.
Nessa plataforma, que será hoje apresentada, quem procura trabalho pode colocar as suas competências, ao mesmo tempo que potenciais empregadores se podem socorrer desta ferramenta para procurar pessoas que correspondam às suas necessidades.
Inicialmente, a Cáritas tinha divugado que a plataforma deveria estar operacional em setembro, mas problemas com o alojamento desta ferramenta adiaram a entrada em funcionamento para novembro.
O projeto "Rede de Competências Cáritas" vai ser apresentado pelas 17:00, na Associação Comercial Portuguesa, em Lisboa, e a cerimónia deverá contar com a presença do secretário de Estado do Emprego, Pedro Roque.
Em declarações à agência Lusa, o presidente da Cáritas Portuguesa, Eugénio Fonseca, explicou que a iniciativa vem na sequência do Ano Europeu do Envelhecimento Ativo e da Solidariedade entre Gerações, assinalado em 2012, tendo sido preocupação da instituição que o ano europeu fosse a "rampa de lançamento" para outras iniciativas.
De acordo com Eugénio Fonseca, foi lançado na altura um concurso para a elaboração de uma bolsa de ideias com vista à criação de uma plataforma onde pudessem ser guardadas as competências que fossem sendo encontradas.
Deste concurso resultou o projeto "Rede de Competências Cáritas", com a qual se pretende fazer a comunicação entre quem procura emprego e quem o pode facilitar, sendo objetivo chegar às pessoas com mais de 40 anos que, desempregadas ou reformadas, ainda se sintam úteis.
O projeto é divulgado no dia em que vai igualmente ser premiada a equipa de investigadores e docentes da Universidade do Porto que apresentou a melhor ferramenta tecnológica para a criação, gestão e disseminação da plataforma "Rede de Competências Cáritas" e que ganhou um prémio no valor de cinco mil euros.
OBJETIVO
O "Quero Estudar Melhor" é uma iniciativa conjunta do Jornal Expresso e da Prébuild que conta com a assessoria técnica da EGOR.
É um projeto de concessão de bolsas de estudo universitárias, (e de acompanhamento do desempenho académico desses escolhidos.) que visa premiar o talento e o aproveitamento escolar de jovens alunos do ensino secundário que se distingam pelo caráter exemplar dos seus métodos e processos de estudo, ambição e capacidade de trabalho, proporcionando-lhes as condições financeiras para prosseguirem os estudos universitários ao abrigo das condições expressas no presente regulamento.
Esta iniciativa é regida pelo presente regulamento, sendo os seus promotores os únicos responsáveis pela sua interpretação, aplicação e resolução de dúvidas ou problemas decorrentes da sua aplicação.
As decisões tomadas pelo Júri, incluindo a possibilidade de não serem atribuídas total ou parcialmente as bolsas aos candidatos, são da exclusiva responsabilidades dos promotores da iniciativa não sendo aceites, em nenhuma circunstância, reclamações.
Artigo 2.º
CURSOS ELEGÍVEIS PARA BOLSA
Em nome da competitividade da indústria nacional e do desejável incremento do setor transacionável da economia portuguesa, o projeto concederá bolsas de estudo aos melhores candidatos aos cursos de:
1. DESIGN, nos seguintes Estabelecimentos do Ensino Superior:
(a) Universidade de Aveiro
(b) Universidade da Beira Interior
(c) Universidade de Coimbra - Faculdade de Ciências e Tecnologia
(d) Universidade de Évora - Escola de Artes
(e) Universidade de Lisboa - Faculdade de Belas-Artes
(f) Universidade Técnica de Lisboa - Faculdade de Arquitectura
(g) Universidade da Madeira (Design de Media Interactivos)
(h) Universidade da Madeira
(i) Universidade do Porto - Faculdade de Belas-Artes
(j) Universidade de Aveiro - Escola Superior de Design, Gestão e Tecnologias da Produção de Aveiro-Norte
(k) Instituto Politécnico do Cávado e do Ave - Escola Superior de Tecnologia (Design Industrial; Design Gráfico; Design Gráfico - regime pós-laboral)
(l) Instituto Politécnico de Castelo Branco - Escola Superior de Artes Aplicadas de Castelo Branco (Design de Interiores e Equipamento; Design de Comunicação e Produção Audiovisual)
(m) Instituto Politécnico de Coimbra - Escola Superior de Educação de Coimbra
(n) Universidade do Algarve - Escola Superior de Educação e Comunicação de Faro
(o) Instituto Politécnico da Guarda - Escola Superior de Tecnologia e Gestão
(p) Instituto Politécnico de Leiria - Escola Superior de Artes e Design das Caldas da Rainha (Design Gráfico e Multimédia - regime pós-laboral; Design Industrial; Design de Ambientes; Design de Cerâmica e Vidro; Design Gráfico e Multimédia)
(q) Instituto Politécnico de Portalegre - Escola Superior de Tecnologia e Gestão (Design de Comunicação; Design e Animação Multimédia)
(r) Instituto Politécnico do Porto - Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão
(s) Instituto Politécnico de Viana do Castelo - Escola Superior de Tecnologia e Gestão (Design de Ambientes; Design do Produto)
(t) Instituto Politécnico de Viseu - Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Viseu
2. MARKETING, nos seguintes Estabelecimentos do Ensino Superior:
(a) ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa
(b) Universidade da Beira Interior
(c) Universidade do Minho
(d) Universidade de Aveiro - Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Aveiro
(e) Instituto Politécnico de Bragança - Escola Superior de Comunicação, Administração e Turismo de Mirandela
(f) Instituto Politécnico de Coimbra - Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Oliveira do Hospital
(g) Universidade do Algarve - Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo de Faro
(h) Instituto Politécnico da Guarda - Escola Superior de Tecnologia e Gestão
(i) Instituto Politécnico de Leiria - Escola Superior de Tecnologia e Gestão
(j) Instituto Politécnico de Lisboa - Escola Superior de Comunicação Social
(k) Instituto Politécnico de Portalegre - Escola Superior de Tecnologia e Gestão
(l) Instituto Politécnico do Porto - Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto
(m) Instituto Politécnico de Santarém - Escola Superior de Gestão e Tecnologia de Santarém
(n) Instituto Politécnico de Setúbal - Escola Superior de Ciências Empresariais
(o) Instituto Politécnico de Viana do Castelo - Escola Superior de Ciências Empresariais
(p) Instituto Politécnico de Viseu - Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Viseu
3. GESTÃO INDUSTRIAL, nos seguintes Estabelecimentos do Ensino Superior:
(a) Universidade de Coimbra - Faculdade de Ciências e Tecnologia
(b) Universidade de Aveiro
(c) Universidade Técnica de Lisboa - Instituto Superior Técnico (instalações no Tagus Park)
(d) Instituto Politécnico de Coimbra - Instituto Superior de Engenharia de Coimbra
(e) Instituto Politécnico de Portalegre - Escola Superior de Tecnologia e Gestão
(f) Instituto Politécnico do Porto - Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão
(g) Instituto Politécnico de Setúbal - Escola Superior de Tecnologia de Setúbal
(h) Instituto Politécnico de Viseu - Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Viseu
4. ENGENHARIA DE MATERIAIS, nos seguintes Estabelecimentos do Ensino Superior:
(a) Universidade Técnica de Lisboa - Instituto Superior Técnico
(b) Universidade de Aveiro
Artigo 3.º
JÚRI
O Júri que seleciona os bolseiros é composto pelos administradores das empresas promotoras do projeto - Dr. Francisco Pinto de Balsemão e Dr. João Gama Leão e pelo Senhor Dr. Roberto Carneiro.
Artigo 4.º
BOLSAS A ATRIBUIR
1. Para o ano letivo de 2013/2014 serão atribuídas 30 bolsas de estudo a anunciar num evento público a realizar em novembro de 2013, dois meses depois do início do ano letivo.
2. As bolsas atribuídas terão a duração de seis semestres, desde que o aluno:
a) transite para o ano seguinte com aproveitamento a todas as disciplinas que compõem cada ano;
b) partilhe as suas experiências, métodos de estudo e outra informação relevante através da inclusão mensal no site e/ou rede social do QEM.
Artigo 5.º
REQUISITOS DA CANDIDATURA
Podem candidatar-se à atribuição da bolsa todos os interessados que preencham, à data da candidatura, os seguintes requisitos cumulativos e imperativos:
a) Serem de nacionalidade Portuguesa;
b) Não terem mais de 18 anos de idade até dia 31 de dezembro do ano em que se candidatam;
c) Terem frequentado o 12º ano do Ensino Secundário no ano em que se candidatam;
d) Terem concluído o Ensino Secundário (10º, 11º e 12º ano) sem terem reprovado em qualquer dos anos, e com média de frequência do Ensino Secundário de, pelo menos:
14 valores para a candidatura a Design;
14 valores para a candidatura a Marketing;
14 valores para a candidatura a Gestão Industrial;
14 valores para a candidatura a Engenharia de materiais.
A título excecional, os alunos que, por motivo de doença grave e/ou prolongada, não reúnam os requisitos das alíneas b) e d) poderão igualmente candidatar-se à bolsa, desde que haja uma demonstração inequívoca, através do respetivo historial clínico, de como o estado de saúde os impossibilitou de concluir o Ensino Secundário nos termos exigidos.
Artigo 6.º
PROCEDIMENTOS DE CANDIDATURA E HABILITAÇÃO
1. É necessário o candidato preencher a ficha de candidatura, disponível online em www.queroestudarmelhor.com, na qual terão de anexar, obrigatoriamente:
a) Certificado de habilitações emitido pelo estabelecimento de ensino com a identificação do aluno;
b) Fotografia tipo passe;
2. O candidato pode, ainda, juntar à ficha de candidatura referida no número anterior:
a) Documentos comprovativos de realização de atividades extra curriculares de caráter desportivo (ex.: prática de desporto federado), social (bombeiros voluntários, apoio a idosos, etc.), cultural/artístico (membro de um grupo de teatro, banda ou rancho folclórico), ambiental (participação ativa em iniciativas ambientais), ou outro que seja relevante (trabalho em part-time, etc.)
b) O link para aceder ao vídeo criativo onde o candidato defende porque deve ser selecionado para a atribuição da bolsa. .
3. Caso o candidato seja selecionado para a fase de entrevistas presenciais, deverá apresentar no início da entrevista cópia do BI ou CC, bem como os originais da documentação referida no número 1, sob pena de a entrevista não prosseguir. 4.A apresentação dos elementos referidos no n.º 2 é objeto de avaliação e valorizada positivamente no procedimento de seleção.
5.Os candidatos selecionados que sejam menores de 18 anos deverão ainda apresentar documento dos pais ou tutores a autorizar a candidatura nos termos previstos no presente regulamento..
6. As candidaturas deverão ser submetidas no período compreendido entre os dias de 20 de julho a 30 de setembro de 2013.
7. Os documentos recebidos no âmbito dos processos de candidatura não serão devolvidos, podendo os promotores da iniciativa utilizar os vídeos e as fotos dos candidatos para efeitos de divulgação e promoção da mesma. 8. A submissão do processo de habilitação significa a aceitação sem reservas nem condições pelo interessado dos termos e regulamentação desta iniciativa, bem como a autorização expressa para verificação da autenticidade das respetivas declarações. 9. Com a subscrição do formulário, os candidatos manifestam ainda a vontade de receberem as newsletters das marcas do Grupo Impresa.
Artigo 7.º
PROCEDIMENTOS DA SELEÇÃO
O processo de elegibilidade dos candidatos à bolsa obedece a três fases distintas de apuramento, designadamente:
I Fase: Submissão e Avaliação de Candidaturas, de 20 de julho a 30 de setembro de 2013;
II Fase: Provas de Avaliação Psicológica, de 1 a 18 de outubro de 2013;
III Fase: Avaliação de relatórios de candidatos ao júri, de 21 de outubro a 25 de outubro de 2013.
Artigo 8.º
PROCEDIMENTOS DA I FASE
Receção e triagem documental da documentação recebida e análise da sua conformidade com as normas e procedimentos definidos no artigo anterior.
Artigo 9.º
PROCEDIMENTOS DA II FASE
Realização, pelos candidatos apurados na 1ª fase, de provas eliminatórias de avaliação psicológica.
Artigo 10.º
PROCEDIMENTOS DA III FASE
Apuramento dos candidatos finalistas considerados aptos e que serão apresentados ao Júri.
Artigo 11.º
COMUNICAÇÃO DA ATRIBUIÇÃO DAS BOLSAS
1. A decisão de atribuição das bolsas do Quero Estudar Melhor será comunicada e divulgada em ato público, em evento próprio para o efeito que terá a publicitação entendida adequada pelos promotores. 2. Os candidatos a quem forem atribuídas as bolsas comprometem-se expressamente e como condição do recebimento destas, a participar nesse evento e a permitirem que a sua imagem e dados seja divulgada, inclusive pela imprensa, e com o conteúdo e nos termos entendidos convenientes pelos promotores da iniciativa, em ordem à promoção da mesma, dos próprios Beneficiários, das suas Instituições Académicas de origem e dos Promotores do evento.
Artigo 12.º
TUTORES 1. Os bolseiros terão a oportunidade de, num evento único, partilharem experiências, duvidas e receber conhecimentos especializados nas áreas de formação definidas com os seus tutores. 2. Os tutores são personalidades de reconhecido mérito e experiência na área de formação dos tutores, a anunciar posteriormente.
Artigo 13.º
DISPOSIÇÕES GERAIS 1. A apresentação de candidatura, a participação nas várias fases do procedimento e a aceitação da bolsa representa a aceitação inequívoca e sem condições ao disposto no presente regulamento. 2. Com a subscrição do formulário, os candidatos manifestam ainda a vontade de receberem as newsletters das marcas do Grupo Impresa.
POLÍTICA DE PRIVACIDADE
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A entidade responsável pelo tratamento da Base de Dados é a IMPRESA PUBLISHING, S.A. com sede no Edifício São Francisco de Sales - Rua Calvet de Magalhães, 242, 2770-022 Paço de Arcos.
Se concorreu para os cursos de Design, Marketing, Gestão Industrial ou Engenharia de Materiais, saiba como pode estudar sem pagar as propinas.
(
Se reunir os requisitos, pode inscrever-se até 30 de setembro no Quero Estudar Melhor
DR
Já começaram as candidaturas para a 2.ª edição do "Quero Estudar Melhor", que atribui 30 bolsas de estudo aos estudantes que se distingam pelo seu talento e aproveitamento escolar. Esta iniciativa conjunta do jornal Expresso e da PréBuild tem assessoria técnica da Egor. Pretende premiar os candidatos aos cursos de Design, Marketing, Gestão Industrial ou Engenharia de Materiais, que revelem capacidade de trabalho, ambição e bons resultados académicos, assegurando as condições financeiras necessárias para prosseguirem os estudos universitários.
O que está em jogo
Vão ser atribuídas 30 bolsas de estudo aos alunos que vão frequentar os cursos de Design, Marketing, Gestão Industrial ou Engenharia de Materiais nas escolas indicadas no regulamento . As bolsas têm a duração de seis semestres, desde que os alunos passem para o ano seguinte sem chumbarem a nenhuma disciplina, e partilhem as suas experiências, métodos de estudo e outras informações úteis no site do QEM.
Quem pode concorrer
As bolsas destinam-se exclusivamente a alunos que vão frequentar os cursos de Design, Marketing, Gestão Industrial ou Engenharia de Materiais nas escolas indicadas no regulamento .
Podem candidatar-se às bolsas os alunos que cumpram todos os seguintes requisitos: serem de nacionalidade portuguesa, não terem mais de 18 anos até ao final de 2013, terem frequentado o 12.º ano no ano letivo que agora terminou e terem concluído o ensino secundário sem reprovação em nenhum dos anos, e que tenham obtido uma média de frequência do ensino secundário de, pelo menos, 14 valores. Os candidatos que tenham menos de 18 anos, deverão apresentar um documento dos pais ou tutores a autorizar a sua candidatura.
Como candidatar-se
Será necessário preencher a ficha de candidatura no site , à qual terá obrigatoriamente de juntar um certificado de habilitações e uma foto tipo passe. Também deverá anexar o link do vídeo onde defenderá, de forma criativa, porque deve ser um dos escolhidos, e documentos que comprovem a sua participação em atividades extracurriculares de carácter desportivo, cultural ou artístico ou quaisquer outras que possam ser relevantes.
Prazo de candidatura
As candidaturas decorrem entre 20 de Julho e 30 de Setembro de 2013.
Quem compõe o júri
A seleção dos bolseiros será feita pelos presidentes das empresas promotoras do projeto - Francisco Pinto Balsemão, do Grupo Impresa, e João Gama Leão, do Grupo PréBuild - e por Roberto Carneiro, professor e investigador e antigo ministro da Educação.
Quando saberá o resultado
Antes de serem escolhidos os 30 bolseiros, os candidatos terão de prestar provas de avaliação psicológica, que decorrerão em outubro. Os premiados serão anunciados em novembro, num evento público, no qual terão de comparecer.
Existem 71 vagas para assistentes técnicos e administrativos e lugares para licenciados em comunicação, direito, arquitetura ou engenharia
Câmara de Lisboa abre 103 vagas para funcionários públicos. Inscrições começam hoje
António Costa
D.R | Dinheiro Vivo
A Câmara Municipal de Lisboa tem 103 vagas de emprego para preencher e as candidaturas podem começar a ser enviadas a partir de hoje até dia 2 de agosto. Os vencedores terão um contrato de trabalho por tempo indeterminado, mas só se podem candidatar trabalhadores que já tenham um contrato de trabalho com o Estado.
De acordo com o aviso publicado em Diário da República existem vagas para as mais variadas áreas, sendo que a Câmara tem especial interesse em contratar assistentes técnicos e administrativos (71 lugares). Para além disso existem 12 vagas para a área de Arquitetura, duas para licenciados em Ciências da Comunicação, seis em Direito, sete em Psicologia, quatro em Sociologia e uma em Engenharia mecânica.
Quanto às condições de emprego, o aviso explica que “o posicionamento dos trabalhadores recrutados numa das posições remuneratórias da categoria é objeto de negociação com a entidade empregadora pública”. No caso dos assistentes técnicos o ordenado base é 683,13 euros, podendo haver negociação. Quanto aos técnicos superiores de Arquitetura, Comunicação, Direito ou Engenharia, a remuneração mínima é de 1201,48 euros podendo “vir a ser oferecida uma posição diferente” consoante negociação entre as partes.
A seleção dos potenciais contratados será feita através de uma avaliação curricular ou através de provas de conhecimento e entrevista.
As candidaturas devem ser formalizadas mediante o preenchimento obrigatório do formulário disponibilizadoaqui e ser entregues pessoalmente até ao dia 2 de agosto.
Empresas recrutam cada vez mais em 'sites'
profissionais
As empresas de recrutamento usam cada vez
mais as redes sociais de contactos profissionais para encontrar "os melhores
candidatos", mas garantem que não as utilizam para procurar informação pessoal.
E que os seus clientes não fazem sequer esse tipo de
solicitação.
"As redes sociais como o LinkedIn ou o Star Tracker são óptimos locais para
procurar candidatos. O Facebook e as outras do mesmo género são mais sociais e
não nos interessam", diz Amândio Fonseca da Egor. O responsável da empresa de
recrutamento e recursos humanos garante que os grupos da área usam métodos de
selecção que envolvem entrevistas, testes, referências, liderados por pessoal
especializado. "Nós não o fazemos mas há empresas que se calhar vão ao Facebook
recolher informação sobre os candidatos. E aí, o que a pessoa lá tem até pode
jogar contra ela", diz. Por isso, aconselha os utilizadores a terem cuidado com
o que expõem. Aliás, considera que o caso da TAP, em que vários funcionários
foram convidados a fazer um curso de "formação comportamental" depois de terem
feito comentários negativos sobre a empresa no Facebook, ilustra bem esta
realidade.
Fonte de outra grande empresa de recrutamento de quadros superiores assegura
que os seus clientes não fazem pressão no sentido de perceber se os candidatos
"estão" nas redes sociais e que tipo de utilização fazem delas. E diz que o
mesmo acontece nas outras empresas da área. "Ainda não há sensibilidade em
relação à internet e à de informação que se encontra no Facebook e afins",
diz.
Para Pedro Amorim, director associado da Hays, a Internet é um instrumento
mas não a solução. "Acho que começa a haver cada vez mais essa procura", diz. E
admite que quando um recrutador procura informação profissional pode encontrar
dados mais pessoais. Se as redes sociais são boas para criar contactos e uma
imagem valiosa no mercado de trabalho, também há o reverso da medalha. "Não é de
bom tom fazer comentários negativos sobre o local onde se trabalha", conclui.
Startup portuguesa quer ser líder em Portugal e, numa segunda fase, expandir-se para Espanha e América Latina
Alerta Emprego é o mais novo portal de... emprego
Mais um portal de emprego D.R.
17/07/2013 | 16:32 | Dinheiro Vivo
O Alerta Emprego é o mais recente portal de emprego em Portugal, sendo que os seus fundadores querem expandir o projeto para Espanha e América Latina. E ainda promover o talento português lá fora.
Criado a partir de uma ideia de Frederico Formigal, o novo portal surge da experiência profissional dos seus fundadores, que, enquanto recrutadores na Irlanda e em Malta, sentiam dificuldades quando precisavam de recrutar em Portugal.
Ao Dinheiro Vivo, Miguel Costa, do Alerta Emprego, acrescenta mais uma razão: "não havia um jobboard em Portugal com a qualidade dos que se encontram lá fora."
Assim, o Alerta Emprego tem o objetivo de facilitar a procura de emprego aos candidatos, com candidaturas directas através da plataforma, emails de alerta apenas com as ofertas que correspondem aos interesses dos candidatos, entre outras funcionalidades.
E ainda facilitar o processo de recrutamento às empresas, através do acesso a uma base mais alargada de candidatos, maior eficiência no recrutamento através de questões eliminatórias e filtragem de candidatos, entre outros, segundo Miguel Costa.
Até ao momento, o Alerta Emprego tem mais de 100 empresas registadas e cerca de 250 ofertas de emprego.
O portal tem ainda a funcionalidade de possibilitar às empresas e recrutadores pesquisarem na base de dados de CVs (inclui pesquisas em words e pdfs). "Assim, as empresas podem pró-activamente encontrar e contactar os candidatos que procuram", destaca o mesmo responsável.
O projeto, que durou 12 meses a preparar e implementar, implicou um investimento inferior a 150 mil euros, até ao momento.
Alerta Emprego vai estar fortemente presente nas redes sociais, aproveitando o seu poder para partilhar ofertas e chegar aos melhores candidatos.
"Iremos também procurar divulgar informação útil aos nossos candidatos através do nosso blog (blog.alertaemprego.pt)", diz Miguel Costa. Por exemplo, mostrar aos candidatos que de nada vale candidatarem-se a ofertas para as quais não tem o perfil indicado.
Relativamente ao futuro, o mesmo responsável diz, visto estar a angariar boas ofertas de emprego, que espera que as candidaturas sejam de qualidade e tragam valor às empresas.
Neste sentido, o Alerta Emprego revela que não aceita ofertas como "marketing em rede", "ganhe dinheiro a partir de casa" ou qualquer tipo de ofertas menos credíveis.
Por outro lado, é estratégia do Alerta Emprego fazer uma "forte dinamização comercial internacional, procurando vender o nosso talento lá fora, com o objetivo de aumentar a visibilidade dos talentos portugueses lá fora", destaca Miguel Costa.
Neste sentido, depois de alcançada a liderança em Portugal, numa primeira fase, e "a referência de mercado para encontrar as melhores ofertas de emprego", segundo o mesmo responsável, segue-se o "objetivo da expansão para Espanha e América Latina."
A idade não é factor discriminatório para quem quer entrar na Blip.
A tecnológica portuguesa Blip está a recrutar novos elementos para a sua equipa especializada em enenharia Web. A empresa, com sede no Porto, tem 50 vagas para preencher até Dezembro, estando 15 das oportunidades disponíveis atualmente em aberto.
A Blip quer alargar a sua equipa e reforçar os recursos humanos que tem disponíveis nas áreas de backend, front end developers, delivery manager, product owner, project manager e QA analyst. O processo de recrutamento atualmente em curso, que prevê a integração de 15 dos 50 novos colaboradores que a tecnológica quer incorporar até final do ano, insere-se na lógica de crescimento da empresa que nasceu incubada no Parque de Ciência e Tecnologia da Universidade do Porto (UPTEC), com apenas 20 colaboradores.
Contando atualmente com uma equipa de 103 profissionais e o investimento da TSE Holdings Limited (empresa do grupo Betfair) a Blip procura engenheiros, independentemente da sua idade e experiência profissional. Não existe um limite de idade para concorrer a um lugar nesta equipa, o que a Blip procura são profissionais proativos e com mente aberta para um “relacionamento sério”. É que a empresa não é fã de trabalho temporário.
Antes de tomar os passos necessários para uma carreira de sucesso deve primeiro encontrar a sua definição pessoal do que isso significa. É importante que as suas prioridades pessoais estejam bem definidas para que esse ponto longínquo no horizonte esteja bem fixado de forma a nortear toda a sua conduta profissional nesse sentido. Se é do tipo que nunca concretizou esse objectivo e anda de ordenado em ordenado satisfeito com a sua condição actual, tudo bem. Se é ambicioso e pretende mais...isso também está bem...defina-se definindo o seu objectivo.
Escolher a profissão certa
Antes de decidir abordar uma nova carreira, faça um compasso de espera e pergunte a si próprio o seguinte: Consigo imaginar-me a fazer isto todo o dia a toda a hora durante muitos anos? A vida é demasiado curta para desperdiçar os seus dias a fazer algo de que não gosta. Em todos os grandes líderes em diferentes sectores existe um profundo gosto e paixão por aquilo que se faz, o que propicia um envolvimento emocional e de actividade constante que lhes permite superar a concorrência. Bil Gates, o génio que criou a Microsoft, passou boa parte da sua infância na companhia de um dos primeiros computadores nos EUA....isso fez toda a diferença.
Pense pela própria cabeça
Ignore pessoas que dizem que deve escolher esta ou aquela actividade porque está com grande procura. Se você não gostar do que vai fazer apenas acabará a andar a saltar de emprego em emprego no sector sem se sentir verdadeiramente realizado. A sua escolha de carreira é isso mesmo, uma escolha...e é apenas sua.
Não tenha receio em pedir ajuda
Por muito que pense que sabe, você não sabe tudo. Existem pessoas que são autênticas bibliotecas de conhecimento e experiência acumulada que o poderão ajudar, nem que seja a evitar cometer erros que eles próprios precisaram cometer para aprender. Crie, desenvolva e nutra a sua rede de contactos profissionais em várias áreas de actividade diferentes.
Reconheça quem o ajuda
Quem o ajuda abdicou do seu tempo e ofereceu-se para o auxiliar na sua dificuldade. Isso é inestimável e deve sempre ser reconhecido. Tenha sempre presente que quando precisou essa pessoa ajudou-o apresentando-lhe um potencial empregador ou um parceiro de negócio ideal. Devolva o favor logo que lhe seja possível, todos gostam de se relacionar com pessoas com carácter.
Assuma os seus erros
Como se diz habitualmente, todos os seres humanos cometem erros. Todos o fazemos mais cedo ou mais tarde. É no modo que se lida com o erro que está o grande líder que as pessoas seguem. Claro que deverá estar atendo e evitar o erro mas. se ocorrer e que seja verdadeiramente seu para assumir, faça-o sem rodeios. Concentre-se na correcção do mesmo ou pelo menos diminuir o seu efeito, esta atitude irá contribuir para que recupera o seu espaço.
Seja o seu próprio fã N.º1
Se você não torce por si, quem o fará? Não espere que os outros façam campanha por si, estes estão demasiado preocupados com as suas próprias carreiras. Assuma os seus sucessos ou outros o farão por si. Não basta fazer, tem de parecer também. Tenha orgulho nas suas conquistas e garanta que os outros tomem conhecimento disso. Não seja arrogante mas mostre genuinamente a sua satisfação pelo seu sucesso.
Estudante para toda a vida
Uma das suas prioridades deverá ser sempre tornar-se num melhor profissional. Os mercados e as tendências evoluem constantemente e um profissional que acompanha e antecipa essa evolução estará melhor posicionado. Pense para além do dia de amanhã e colha os frutos da árvore que soube cultivar.
Apesar de Janeiro ser um momento de algum apetite recrutador é habitualmente um mês fraco no que toca à procura activa de novos colaboradores. Apesar disso, os desempregados devem assumir o remanescente do mês para preparar o processo de procura activa de emprego.
O tempo de sublinhar ofertas no jornal terminou. O ênfase está no esgotar de todos os canais de recrutamento que existem e o online é uma ferramenta fundamental para esse esforço. Daí decorre o nível de informação que você tem sobre as oportunidades que lhe podem interessar e, principalmente, a informação que os recrutadores podem ter sobre si nas redes sociais e noutros sites.
Então a relação não se inicia no recebimento do currículo mas sim muito antes disso. Será importante cumprir algumas simples regras. Para o ajudar a encontrar o caminho certo, ficam 5 dicas para que consiga o emprego dos seus sonhos no novo ano que se iniciou:
Currículo Professional
Os recrutados tem 40% maior probabilidade de conseguir o emprego que desejam com um currículo escrito de uma forma profissional. Considere as várias ferramentas disponíveis online para garantir esse estilo clean e corporativo que tanto é apreciado. Use, por exemplo, o Europass.
Marca Pessoal Online
Acompanhe o que o Google diz de si. Pesquise o seu nome e identifique incoerências ou conteúdos que nada o favorecem justo dos recrutadores. Reforce as suas definições de privacidade se o entender.
Redes Sociais
Não precisa ser especialista nas redes sociais mas poderá instrumentalizar a sua presença nessas redes para reforçar as suas possibilidades de ser aceite. Limpe aqueles posts ofensivos, visões políticas e outros elementos mais polémicos que o poderão prejudicar ou reforce os seus critérios de privacidade.
Apresentação
Invista no seu aspecto. Penteado, roupas e fotos profissionais para o seu CV e página de Linkedin. Os advogados que não tem um Mercedes ou um BMW não são bons advogados, pois não? Até podem ser, mas você não vai acreditar.
Está à procura de emprego neste momento? O que faz para se preparar para as entrevistas?
A Europa bate-se com um número recorde de desempregados nos países do Sul, com Portugal e Grécia à cabeça, mas existe um outro recorde que está a passar despercebido.
A agência alemã de estatísticas Destatis anunciou recentemente que a Alemanha atingiu um record de emprego no último trimestre de 2012, culminando em 41, 9 milhões de pessoas empregadas, o maior valor de sempre desde que o país foi reunificado em 1991.
As Razões
As diferenças entre a Alemanha e o resto da Europa são imensas no que a performance económica diz respeito. O país actual é uma miragem comparado com os momentos posteriores à queda do muro. Várias empresas alemãs floresceram com o mercado livre e a pujança exportadora forçou a um ajustamento rápido da economia.
Em 2003, o país envolveu-se na maior reforma do estado social desde a segunda grande guerra, indo contra corrente às acções desenvolvidas por outros países europeus. Enquanto a França introduzia o limite de 35 horas de trabalho semanais e aumentou o salário mínimo, a Alemanha desregulou o mercado de trabalho e aumentou a pressão aos desempregados para encontrar emprego.
Isto forçou os desempregados a aceitar empregos mais mal pagos, criando um mercado laboral paralelo de baixos salários. As empresas alemãs privilegiaram novos empregos em part-time e fizeram outsourcing de vários serviços para países da Europa de Leste.
Decorrente disto, os sindicados e empregadores entenderam-se em concertação social para aumentos salariais mais modestos em troca de segurança laboral, evitando o despedimento/contratação normal do ciclo económico. Foi o passo para a coexistência de um mercado laboral muito mal remunerado.
Tudo isso teve impacto no custo do médio do trabalho. Estudos recentes do Eurostat (o INE da Europa) confirmam que de entre Portugal, Grécia, Espanha, Itália, França e Alemanha é na Alemanha que, em média, custa menos produzir uma unidade adicional de bens ou serviços.
O Exemplo a seguir?
A partir de 2005, o nível de desemprego tem vindo a descer no país, ao contrário dos parceiros europeus que acordaram para o exemplo alemão muito recentemente. As recentes reformas promovidas em Portugal são altamente inspiradas no exemplo alemão.
Por outro lado, 60% das exportações alemãs são para outras nações europeias, na maioria membros da zona euro, tendo esta proporção aumentado em 70% nos últimos 8 anos. Muitos economistas criticam a política eucalipto alemã que, para além de venderem os seus produtos transformados, financiaram (e financiam) os países membros da zona euro permitindo o seu endividamento para que os mesmos comprem esses mesmos produtos. Isto implica um enfraquecimento dos sectores produtores locais, debilitando e tornando as economias dos países periféricos cada vez mais dependentes dos seus parceiros da Europa central.
Qual é a sua opinião? Deve Portugal caminhar para um modelo alemão de competitividade/precariedade? Que alternativas existem?
Os momentos que antecedem a decisão de carreira a assumir obriga a uma grande ponderação de vários factores e a investigação da realidade de cada sector de actividade. Um dos critérios a seguir é, sem dúvida, o nível salarial de cada ramo de actividade. Quais são então os empregos mais bem pagos em Portugal? Um estudo promovido pelo Hay Group esclarece:
1 - Engenharias tecnológicas e de produção
Os engenheiros das novas tecnologias e sistemas de informação iniciam a sua actividade profissional a ganhar de 800 a 1.200€. Com mais experiência chegam a atingir os dos 3 aos 5 mil euros por mês. São competências muito específicas (p.e. Programador iPhone ou Android) com uma enorme procura pelo mercado que tornam estes profissionais um bem precioso para o mercado.
2 - Banca
Os directores alto nível chegam aos 7 ou 8 mil euros por mês de remuneração, detendo ainda prémios pelo cumprimento de objectivos pré definidos.
3 - Distribuição e Telecomunicações
Embora abaixo das remunerações da banca os valores rondam os cinco, seis mil euros mensais.
4 - Finanças
Um auditor financeiro que tenha até 3 anos de trabalho aufere anualmente, à volta de 11 mil euros, sendo que, tendo mais de 3 anos, passa a receber mais de de 22.400€.
5 - Marketing Estratégico
Profissionais criativos e altamente sensível às novas tecnologias são ainda uma raridade no mercado português. Profissionais já com experiência são achados e são muitíssimo bem remunerados.
6 - Saúde
Como é do conhecimento geral, os médicos de especialidade, como cirurgiões ou mesmo os dentistas, estão no topo das profissões mais bem pagas.
7 - Advogados e Juízes
Apesar da existência de vários profissionais da área, quando atingido um determinado estatuto alcançam valores elevados, sendo uma profissão onde a remuneração varia imenso também consoante a experiência. Os juízes por sua vez chegam a receber entre 4 a 7 mil euros mensais.
8 - Pilotos e Controladores Aéreos
Os pilotos de aviação civil auferem cerca de 8 mil euros e os controladores de tráfego aéreo 5 mil. São profissões exigentes a nível pessoal, social, mental e físico.
9 - Investigação Científica
A falta de aptidão portuguesa para as científicas e as constantes necessidades de investigação e pesquisa levam a remunerações altas neste sector.
10 - Funções técnicas especializadas
As funções técnicas especializadas (carpinteiros, canalizadores, eletricistas) são igualmente muito procuradas, e o nível de escolaridade e formação dos portugueses é cada vez maior, diminuindo a oferta nestas áreas sempre de enorme saída.
Após a entrevista, a carta de agradecimento é considerada por muito como um formalismo antiquado. Consideram-na trivial e um epílogo desnecessário que pode ser ignorado do processo de recrutamento.
Que fique bem claro: Não escrever uma carta de agradecimento é como tropeçar antes da meta de uma prova de triatlo. Depois de todo o trabalho de investigação e preparação para a entrevista, porque é que irá perder o foco exactamente no momento final de decisão.
Ao não enviar uma carta de agradecimento estará a regressar ao desconhecimento A carta de agradecimento é última oportunidade de agitar a sua bandeira e ser ouvido para quem procura um emprego , a última oportunidade de regressar ao pensamento do recrutador.
Então como deverá agitar essa bandeira?
Carta ou email?
A resposta curta é: ambas. Lembre-se, o documento serve para que a sua entrevista continue na mente do recrutador, por isso a gestão do tempo é crítica. Um dia logo após a entrevista, escreva um pequeno e causal e-mail a agradecer ao entrevistador. Você será o candidato que será melhor recordado após um dia de entrevistas por parte do recrutador.
Alguns dia depois, recupere a sua atenção enviando-lhe uma carta formal, escrita à mão ou ao computador, pelo correio. Siga todos os formalismos, uma pesquisa rápida no Google irá dar-lhe toda a informação que precisar. Só isso, nada de perfumar o envelope ou usar papel extravagante. O objectivo é ser recordado e não pedir atenção.
Conteúdo
Finalmente o conteúdo deverá ser principalmente de agradecimento, recuperando questões chave resultante da entrevista seguido de um apelo à acção por parte do recrutado para o recrutar. Uma apelo, não uma desejo de joelhos. Seja breve e positivo- aconteça o que acontecer fez tudo ao seu alcance, conseguindo atravessar a linha de meta com uma boa chance de se ter chegado ao pódio.
Dependendo do destino, pode amealhar um bom dinheiro. Estes são alguns dos sites onde procurar
Quer trabalhar no verão? Aqui há empregos
Vagas para trabalhar e aproveitar verão D.R. | Dinheiro Vivo
O verão já começou mas ainda há empresas à procura de candidatos para preencher as vagas dos meses de calor. Lá fora ou em Portugal, entre trabalhos sazonais e lugares deixados por quem vai de férias, pode aproveitar para conhecer um país novo, fazer contactos na área ou melhorar o currículo. Dependendo do destino, pode ainda amealhar um bom dinheiro e sentir-se menos mal por não ter férias. Estes são alguns dos sites onde procurar.
1. SeasonWorkers.comFunciona a nível mundial, oferece anúncios para todo o tipo de trabalhos sazonais, desde oportunidades para passar uma temporada na Grécia como barman até vagas para monitores em campos de férias nos Estados Unidos. Tem neste momento 52 anúncios ativos, alguns com dezenas de vagas disponíveis.
2. Jobs ÉtéÉ o site oficial do governo francês para encontrar empregos temporários este verão. Através deste é encaminhado para as delegações regionais de emprego e as vagas que promovem nas empresas da região. Bom para quem é fluente em francês e quer ganhar dinheiro sem ter de sair da Europa.
3. Anywork AnywhereMuito popular entre jovens que decidem tirar um gap year (um ano para viajar, entre períodos da vida), o Anywork Anywhere é, como o próprio nome indica, uma tabela de anúncios para trabalhar em qualquer parte do mundo e de forma temporária. Entre as últimas entradas existem vagas para trabalhar em pubs na Escócia e em Inglaterra e mais de 200 vagas para o sector turístico na África do Sul.
4. Think Spain Aqui ao lado, o Think Spain publica diariamente ofertas de trabalho nas Baleares e na Costa Dourada, em Espanha,sendo o Inglês o idioma preferencial – por cima do castelhano. Outras línguas, como o russo, também são valorizadas já que a maioria das ofertas se situa no sector turístico. Já depois do início do verão, ainda há 26 anúncios ativos.
5. E4S Entre os milhares de sites de emprego de Londres, este é especializado em empregos temporários. Popular entre estudantes que precisam de um dinheiro extra, pode no entanto ser usado por qualquer pessoa que procure um trabalho por uns meses na capital britânica. Em qualquer tipo de empresa, no verão e também no inverno, espere encontrar trabalhos pagos à hora e com valores que o vão deixar a sentir-se menos mal por não ter férias.
Há 12 empresas portuguesas cotadas no ranking europeu do Great Place to Work, agora divulgado.
O número de firmas lusas que integram a lista das empresas onde é bom trabalhar alcança este ano o melhor resultado da década, demonstrando uma clara orientação das organizações para as pessoas que são afinal o seu maior talento. Mas as boas notícias não ficam por aqui. Estas 12 empresas podem ter um lugar para si, em Portugal.
Accor, CH Business Consulting, Cisco Systems Portugal, Gatewit, Mars Portugal, Medtronic Portugal, Microsoft Portugal, Novartis Farma, ROFF, Royal Canin Portugal, SAS Institute e Unilever Jerónimo Martins integram a lista europeia as melhores empresas para trabalhar do Great Place to Work. Um ranking que este integra 12 vencedoras nacionais e três empresas de origem portuguesa entre as 100 melhores. Juntas, as 12 empresas com operação em Portugal estão a criar em solo luso cerca de 200 oportunidades de emprego em várias áreas e sectores.
O estudo de 2013 englobou a aplicação de questionários a mais de 589 mil colaboradores de 2100 organizações e empresas de toda a Europa, que competiram em três categorias distintas: Melhor Multinacional para Trabalhar (Best Multinational Workplace), Melhor Grande Empresa para Trabalhar (Best Large Workplace) e Melhor Pequena e Média Empresa para Trabalhar (Best Small and Medium-sized Workplace). Distinguiu-se na competição como vencedora a Microsoft que integra a lista europeia de multinacionais, onde 36% das empresas são reconhecidas em Portugal. São empresas onde todos gostariam de trabalhar, mas onde entrar exige passar o rigoroso crivo da seleção.
O grupo de hotelaria e turismo Accor recruta em média 50 novos colaboradores por ano. Até final de 2013, a empresa espera gerar 20 novas oportunidades profissionais e assim alargar a sua equipa nacional que já soma 541 profissionais. Em matéria de recrutamento, a empresa procura sobretudo perfis associados a profissões ligadas às operações hoteleiras. Uma aposta distinta da CH Business Consulting. A consultora, sedeada em Coimbra, procura “quadros seniores com elevado nível de especialização que se identifiquem com o ADN da empresa”. A organização liderada por António Henriques já recrutou 30 novos colaboradores este ano e espera que 25 novos profissionais integrem a sua equipa antes do fim de 2013. O processo de recrutamento está a decorrer.
Quem também tem oportunidades de trabalho na sua equipa é a Unilever Jerónimo Martins que quer ampliar a sua equipa de 319 quadros. Até dezembro de 2013 há, para já, 11 vagas em aberto. Os perfis a contratar destinam-se sobretudo às áreas de marketing, vendas e financeiro e empresa aposta em perfis de grande maturidade intelectual e comportamental, capacidade de comunicação e orientação para o crescimento e resultados. Igual posicionamento têm a Mars Portugal - que tem em aberto duas oportunidades de trabalho também para a área do marketing e vendas – e a Medtronic, também com duas.
No sector farmacêutico, a Novartis Farma é também uma oportunidade. Há 30 oportunidades para preencher com profissionais altamente qualificados nas áreas de medicina, gestão de produto e market Access. A Novartis recruta em média 25 novos colaboradores por ano e valoriza a diversidade de pensamento, a agilidade e a capacidade de aprendizagem constante.
No universo tecnológico, a Gatewit e a ROFF são as duas empresas que maior número de oportunidades de emprego ponderam gerar até final de 2013. Na primeira, há 60 vagas para preencher na área da engenharia informática e também com perfis comerciais, de consultoria, recursos humanos, marketing e financeiro. O processo de recrutamento está atualmente ativo. A segunda, a ROFF, já conduziu este ano aos seus quadros 46 novos colaboradores e prepara-se para integrar mais 40 até final do ano. Sozinha terá gerado em Portugal 86 novos postos de trabalho. A atual aposta de contratação vai para perfis seniores, altamente qualificados nas diferentes áreas técnicas e funcionais SAP.
Da lista das 12 portuguesas onde é bom trabalhar, apenas a Royal Canin que atua no comércio e distribuição de comida animal, não prevê realizar novas contratações este ano. A empresa emprega em Portugal uma equipa de 59 colaboradores e recruta, em média, três novos colaboradores por ano. Por agora, considera que a equipa está estável para as necessidades da marca no atual cenário económico. Entre as tecnológicas – SAS Institute, Microsoft e Cisco Systems, a opção é não divulgar o número de recrutamentos a realizar até ao final do ano. Sabe-se que são organizações com práticas de recrutamento ativas e constantemente de olhos postos no mercado em busca de talento. Não será por isso de estranhar que juntas possam gerar várias dezenas de novos empregos ainda este ano.
Segundo o Great Place to Work, “nos últimos 12 meses, as 100 melhores empresas aumentaram em média 7% o seu número total de colaboradores”. Em números reais, este crescimento traduz-se na criação de 7.172 novos postos de trabalho. Um feito que a organização do ranking considera “notável, tendo em conta a situação atual da economia europeia”. A Alemanha lidera a lista de países que nos últimos 12 meses criaram maiores oportunidades de emprego, agregando milhares de novos postos de trabalho criados. França, Noruega, Suécia e, surpreendentemente, a Espanha estão também entre a lista de países que registam picos notáveis na criação de novos empregos.
Onde estão as oportunidades Accor 20 vagas Gatewit 60 vagas Unilever Jerónimo Martins 11 vagas Novartis Farma 30 vagas SAS Institute Não divulga ROFF 40 vagas Royal Canin 0 vagas Mars 2 vagas CH Consultores 25 vagas Medtronic 3 vagas Microsoft Não divulga Cisco Systems Não divulga
