Como se preparar para uma entrevista de emprego
Conheça a empresa.
Tente se atualizar sobre a empresa em que você vai fazer a entrevista, visite o site, procure por informações em jornais e revistas, converse funcionários da empresa, faça buscas na internet e descubra o máximo de informações que você conseguir. Tal interesse será refletido na entrevista e o seu conhecimento vai demonstrar que você conhece o negócio no qual a empresa está inserida e diversos aspectos necessários para o sucesso na área.
Tente se atualizar sobre a empresa em que você vai fazer a entrevista, visite o site, procure por informações em jornais e revistas, converse funcionários da empresa, faça buscas na internet e descubra o máximo de informações que você conseguir. Tal interesse será refletido na entrevista e o seu conhecimento vai demonstrar que você conhece o negócio no qual a empresa está inserida e diversos aspectos necessários para o sucesso na área.
Atualize seu currículo.
Todas as informações no seu currículo estão corretas e atualizadas? Os cursos feitos durante a última semana já constam nele? Todas as formas de contanto estão atualizadas? Conferir todas as informações e garantir que o currículo está impecável é muito importante não só para a oportunidade de emprego existente quanto para as que estão por vir.
Planejamento
Saiba quais as perguntas mais comuns da entrevista e prepare-se para elas. A empresa vai querer saber sobres as suas habilidades, qualidades, defeitos e sobre a sua utilidade dentro da empresa. Esteja bem preparado para se sentir confortável e com grande parte das respostas prontas para evitar nervosismo e demonstrar confiança nas suas capacidades para o entrevistador.
Saiba quais as perguntas mais comuns da entrevista e prepare-se para elas. A empresa vai querer saber sobres as suas habilidades, qualidades, defeitos e sobre a sua utilidade dentro da empresa. Esteja bem preparado para se sentir confortável e com grande parte das respostas prontas para evitar nervosismo e demonstrar confiança nas suas capacidades para o entrevistador.
Como se vestir para entrevista de emprego
A primeira impressão é sempre a que fica. O modo como os candidatos estão vestidos contam na forma como o entrevistador vai avaliar o entrevistado durante uma entrevista de emprego. Para que você não perca a vaga por culpa deste detalhe, este artigo irá lhe ajudar a se vestir para uma entrevista de emprego bem sucedida em que você sairá com uma boa imagem para com a empresa.
Para escolher a roupa apropriada você deve considerar as características da empresa em que pretende trabalhar e através desta análise definir se é necessário um estilo de roupa mais formal ou casual. Em um banco, por exemplo, deve ser usado um visual mais formal do que em uma empresa de turismo.
Tal preocupação é necessária tanto para homens quanto para mulheres, é importante ressaltar que o visual não deve ser exagerado pois isto pode te atrapalhar durante a entrevista, evite acessórios ou roupas que te tragam desconforto pois isso pode afetar a sua comunicação verbal e principalmente a não-verbal.
Há quem diga que uma má aparência pode derrubar um bom currículo, por isso não destrua o seu utilizando roupas amassadas, furadas ou com qualquer outra característica que mostre que a pessoa é acomodada ou que não deu atenção aos detalhes pois isso pode ser refletido na capacidade profissional no candidato e isso será notado pelo entrevistador.
Lembre-se que a entrevista é um momento de avaliação, tenha bom senso na hora de se vestir para caprichar no visual, treine a comunicação para ter mais uma entrevista de emprego bem sucedida.
A Linguagem Corporal na Entrevista de Emprego
A linguagem corporal se refere a todas as expressões através dos movimentos, posturas ou gestos que interagem com o receptor da mensagem.
Para ter sucesso em uma entrevista de emprego não é somente necessário se preparar verbalmente, as outras formas de comunicação são tão relevantes para o entrevistador, mesmo que inconscientemente, do que as respostas dadas pelo entrevistado.
Para ter sucesso em uma entrevista de emprego não é somente necessário se preparar verbalmente, as outras formas de comunicação são tão relevantes para o entrevistador, mesmo que inconscientemente, do que as respostas dadas pelo entrevistado.
Aproximadamente 70% da comunicação humana se baseia em gestos e atitudes corporais, por isso é importante em uma entrevista de emprego que se passe uma imagem positiva através da linguagem corporal. Através de gestos e atitudes corporais pode se mostrar confiança, credibilidade e interesse pela empresa em que se está procurando trabalhar. É importante saber usar a linguagem corporal a seu favor, os entrevistadores são treinados para compreender esta linguagem, e através desta poder passar informações que podem não ter sido passadas verbalmente.
Não é possível controlar totalmente a sua linguagem corporal, porém você pode ver abaixo qual a interpretação dada a posturas comuns em entrevistas de empregos.
Corpo Inclinado em Direção a Outra Pessoa: Atitude positiva, demonstra interesse pela outra pessoas e pelo assunto que está sendo discutido na conversação.
Braços Cruzados: Relacionado à postura defensiva, pode identificar que o entrevistado não se sente confortável ou confiante naquele ambiente em que se está fazendo a entrevista. Uma atitude negativa.
Sobrancelhas: É impossível não revelar informações através das sobrancelhas, estas podem passar uma atitude positiva quando arqueadas, mostrando interesse, ou quando franzidas podem significar certa dúvida, uma atitude negativa.
Gestos Repetitivos: Fazer gestos repetitivos durante uma entrevista de emprego pode demonstrar ao entrevistador certa ansiedade, mostrando para ele que você quer que a entrevista acabe. Uma atitude negativa.
Gestos com as Mãos e Braços: A utilização destes gestos, sem exagero ou repetição, é uma atitude positiva. Os estudos de linguagem corporal mostram que o uso de tais artifícios indicam que o entrevistado possui convicção naquilo que ele está falando para o entrevistador, utilize este recurso sem exageros para que ele não se transforme em uma atitude negativa como demonstrada na atitude de gesto repetitivo.
Embora seja muito difícil se lembrar de cada uma destas atitudes, é preciso possuir conhecimento destas para não se passar uma imagem negativa. Porém é importante ressaltar que a principal característica procurada pelo entrevistador é a naturalidade, procure não se atar somente as recomendações deste artigo e tente adaptá-las as suas atitudes já utilizadas previamente.
As perguntas mais comuns em entrevistas de emprego
1. Fale sobre você.
Tente ser direito e focalize os resultados, procure falar somente sobre os assuntos profissionais.
Tente ser direito e focalize os resultados, procure falar somente sobre os assuntos profissionais.
2. Quais são seus objetivos a curto prazo?
Seja realista e específico, falar que quer ser o presidente da empresa pode não ser uma resposta boa para esta pergunta.
Seja realista e específico, falar que quer ser o presidente da empresa pode não ser uma resposta boa para esta pergunta.
3. Quais são seus objetivos a longo prazo?
Novamente seja realista e específico, mostre que traçou metas e que pretende fazer cursos de aperfeiçoamento profissional como um MBA e cursos de idiomas. Não se deve falar sobre objetivos não profissionais. Neste caso você pode citar empregos existente na empresa que te interessam.
Novamente seja realista e específico, mostre que traçou metas e que pretende fazer cursos de aperfeiçoamento profissional como um MBA e cursos de idiomas. Não se deve falar sobre objetivos não profissionais. Neste caso você pode citar empregos existente na empresa que te interessam.
4. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Sim. Utilize exemplos dos seus trabalhos anteriores ou experiências previas. Piadas como “Sou capaz sim de lidar com pressão e prazos definidos. Fui assaltado e sequestrado várias vezes”, não são uma boa ideia.
Sim. Utilize exemplos dos seus trabalhos anteriores ou experiências previas. Piadas como “Sou capaz sim de lidar com pressão e prazos definidos. Fui assaltado e sequestrado várias vezes”, não são uma boa ideia.
5. O que você sabe sobre nossa organização?
Procure fazer uma pesquisa sobre a empresa e responda esta pergunta citando dados recentes da empresa, sobre as expectativas de crescimento da mesma e mostre que conhece aspectos importantes da história e cultura organizacional da empresa.
Procure fazer uma pesquisa sobre a empresa e responda esta pergunta citando dados recentes da empresa, sobre as expectativas de crescimento da mesma e mostre que conhece aspectos importantes da história e cultura organizacional da empresa.
6. O que você faz ou já fez para melhorar sua formação?
Aulas noturnas, cursos de idioma, cursos de extensão, até mesmo hobbies podem ser úteis se relacionados à vaga pretendida.
Aulas noturnas, cursos de idioma, cursos de extensão, até mesmo hobbies podem ser úteis se relacionados à vaga pretendida.
7. Você trabalha bem em equipe?
Exemplos sempre são bem vindos para a este pergunta, exemplos que obviamente digam que sim, você trabalha bem em equipe. Pode se falar sobre um emprego antigo ou até mesmo sobre um trabalho na faculdade.
Exemplos sempre são bem vindos para a este pergunta, exemplos que obviamente digam que sim, você trabalha bem em equipe. Pode se falar sobre um emprego antigo ou até mesmo sobre um trabalho na faculdade.
8. Você já teve problemas com chefes anteriores?
Esqueça dos seus antigos conflitos e seja diplomático. Não culpe terceiros como colegas de trabalho ou o seu chefe.
9. O que te motiva a fazer um bom trabalho?
Dinheiro não é uma boa respostas para esta pergunta, fale sobre reconhecimento por um trabalho bem feito ou sobre a motivação de trabalhar em uma equipe capacitada.
10. Dê-me um motivo para te escolher e não outros candidatos.
Foque nas suas qualidades, e não nas falhas dos outros candidatos. Valorize seu perfil e como ele trará benefícios para a empresa.
11. Onde você se vê em cinco anos?
Mostre que já traçou um plano consistente de carreira.
Mostre que já traçou um plano consistente de carreira.
Dicas Para Uma Entrevista de Emprego
As entrevistas de emprego estão cada vez mais sofisticadas, porque as empresas tentam melhorar cada vez mais o processo de recrutamento, já que um bom colaborador é um activo muito importante no sucesso de uma empresa. Por isso, é fundamental que a entrevista de emprego seja eficaz.
Testes psicológicos, ‘Role Playing' e outros tipos de desafios são postos ao candidato para que ele mostre a sua inteligência e capacidade de adaptação rápida.
Embora seja impossível conseguir antecipar tudo o que pode encontrar numa entrevista de emprego, existem algumas boas práticas que lhe podem dar alguma vantagem no processo.
Boa preparação antes da entrevista de emprego
Deve fazer um bom
planeamento da entrevista de emprego, cuidando da roupa, da higiene pessoal e
dormindo bem na noite anterior.
Se estiver muito interessado no lugar, faça uma preparação exagerada antes das entrevistas de emprego. Planeie todas as respostas possíveis que conseguir encontrar, faça-o em frente a um espelho até que as respostas lhe pareçam o mais natural possível. Isto deixá-lo-á mais confiante para o dia da entrevista.
Se estiver muito interessado no lugar, faça uma preparação exagerada antes das entrevistas de emprego. Planeie todas as respostas possíveis que conseguir encontrar, faça-o em frente a um espelho até que as respostas lhe pareçam o mais natural possível. Isto deixá-lo-á mais confiante para o dia da entrevista.
Defina os objectivos da entrevista de emprego
Dependendo do tipo de
entrevista, poderá ter objectivos de planeamento diferente. Por exemplo, se vai
a uma entrevista de emprego após entregar o currículo, deve estudar bem os
factos que lá colocou e que suportam todas as qualificações que escolheu referir
no documento.
Deve também saber à partida as condições pelas quais está pronto a aceitar o emprego ou as condições pelas quais não está interessado em concorrer ao cargo. É muito importante para conseguir negociar o melhor para si.
Deve também saber à partida as condições pelas quais está pronto a aceitar o emprego ou as condições pelas quais não está interessado em concorrer ao cargo. É muito importante para conseguir negociar o melhor para si.
Conheça bem as suas forças e fraquezas
Uma das questões mais comuns é
pedirem-lhe para explicar os seus pontos fortes e pontos fracos, por isso não se
deixe apanhar por essa questão.
Analise os seus pontos fortes, relacionando-os com o cargo que pretende ocupar e faça o mesmo para os pontos fracos.
Nos pontos fracos, prepare uma boa argumentação para indicar aquilo que fez ou pretende fazer para ultrapassar esses aspectos negativos das suas qualificações.
Se conseguir passar a mensagem de uma fraqueza que na verdade poderá ser uma força, não hesite em preparar uma boa argumentação para defender esse ponto de vista. Por exemplo, ser uma pessoa teimosa pode significar que gosta de levar as coisas até ao final e defender os seus pontos de vista num debate de ideias.
Analise os seus pontos fortes, relacionando-os com o cargo que pretende ocupar e faça o mesmo para os pontos fracos.
Nos pontos fracos, prepare uma boa argumentação para indicar aquilo que fez ou pretende fazer para ultrapassar esses aspectos negativos das suas qualificações.
Se conseguir passar a mensagem de uma fraqueza que na verdade poderá ser uma força, não hesite em preparar uma boa argumentação para defender esse ponto de vista. Por exemplo, ser uma pessoa teimosa pode significar que gosta de levar as coisas até ao final e defender os seus pontos de vista num debate de ideias.
Saiba lidar com o passado
Se foi despedido no emprego anterior, não
minta em relação a isso e não demonstre opiniões negativas relativamente a
empresas onde trabalhou ou a pessoas com quem trabalhou. Principalmente, não
fale mal dos seus anteriores chefes, porque o entrevistador não irá gostar dessa
atitude negativa num candidato. Passe sempre uma atitude positiva relativamente
ao passado e ao futuro.
Saiba claramente o que pretende
Uma das questões mais usuais é saber onde pretende estar dentro de alguns anos. A estas perguntas numa entrevista de emprego deverá mostrar ambição (desde que seja real) e flexibilidade para ocupar todas as funções dentro da empresa e querer sempre melhorar os processos no cargo que ocupar.
Isto irá sugerir que conhece as dificuldades de emprego actualmente e que é necessário espírito de sacrifício, ambição para melhorar e flexibilidade para se adaptar à evolução das condições de trabalho.
Saiba claramente o que pretende
Uma das questões mais usuais é saber onde pretende estar dentro de alguns anos. A estas perguntas numa entrevista de emprego deverá mostrar ambição (desde que seja real) e flexibilidade para ocupar todas as funções dentro da empresa e querer sempre melhorar os processos no cargo que ocupar.
Isto irá sugerir que conhece as dificuldades de emprego actualmente e que é necessário espírito de sacrifício, ambição para melhorar e flexibilidade para se adaptar à evolução das condições de trabalho.
Ter standards pessoais claros
Cada vez mais as empresas valorizam os
colaboradores que trabalhem mas que tenham também vida pessoal que permita
relaxar, aprender e voltar no dia seguinte com a mesma motivação do primeiro
dia. Por isso é importante definir a linha que separa a sua vida profissional da
sua vida pessoal.
Se não gosta de trabalhar mais do que 8h, refira que prefere dar tudo de si durante essas horas e depois ir para casa descansar ou aprender música.
Se gosta de trabalhar 12h por dia, faça disso também um ponto forte. Refira que consegue manter um elevado nível de produtividade por períodos alargados do dia, mas tenha em atenção que deve referir que tem vida pessoal e que respeita bastante o tempo que está fora da empresa. É um tempo para si e para a sua família.
Se não gosta de trabalhar mais do que 8h, refira que prefere dar tudo de si durante essas horas e depois ir para casa descansar ou aprender música.
Se gosta de trabalhar 12h por dia, faça disso também um ponto forte. Refira que consegue manter um elevado nível de produtividade por períodos alargados do dia, mas tenha em atenção que deve referir que tem vida pessoal e que respeita bastante o tempo que está fora da empresa. É um tempo para si e para a sua família.
Faça perguntas na entrevista de emprego
Não se limite a aceitar tudo o
que lhe propõem. Faça questões sobre o cargo a que se candidata e conheça as
responsabilidades que têm e os limites que lhe serão
impostos.
Relativamente ao pacote salarial, esteja também preparado para fazer questões, porque o salário pode não ser o que deseja, mas outras regalias podem ser adicionadas aos seus rendimentos que façam com que valha a pena aceitar o cargo.
Relativamente ao pacote salarial, esteja também preparado para fazer questões, porque o salário pode não ser o que deseja, mas outras regalias podem ser adicionadas aos seus rendimentos que façam com que valha a pena aceitar o cargo.
Negociar o salário na entrevista de emprego
É uma das questões mais
importantes para decidir se aceita ou não o emprego, mas deve deixar este ponto
para o final e deixar a iniciativa para o entrevistador. No entanto, quando
chegarem a este ponto da entrevista não se deixe enganar por politicas como, não
pagar mais do que um certo valor a novos empregados ou não pagar mais do que 10%
do que ganhava no emprego anterior. Saiba exactamente o seu valor de mercado e é
esse valor que devem pagar para o contratar.
É necessário que paguem pela sua experiência e valor para desempenhar as funções correctamente.
Conheça os limites que o mercado paga para a sua função e prepare-se para exigir os rendimentos dentro desses limites.
Com estas dicas para as entrevistas de emprego, poderá ganhar vantagem face aos outros candidatos que muitas vezes aparecem sem planear correctamente esta parte importante do processo de recrutamento.
As entrevistas de emprego estão cada vez mais sofisticadas, porque as empresas tentam melhorar cada vez mais o processo de recrutamento, já que um bom colaborador é um activo muito importante no sucesso de uma empresa. Por isso, é fundamental que a entrevista de emprego seja eficaz.
Testes psicológicos, ‘Role Playing' e outros tipos de desafios são postos ao candidato para que ele mostre a sua inteligência e capacidade de adaptação rápida.
Embora seja impossível conseguir antecipar tudo o que pode encontrar numa entrevista de emprego, existem algumas boas práticas que lhe podem dar alguma vantagem no processo.
É necessário que paguem pela sua experiência e valor para desempenhar as funções correctamente.
Conheça os limites que o mercado paga para a sua função e prepare-se para exigir os rendimentos dentro desses limites.
Com estas dicas para as entrevistas de emprego, poderá ganhar vantagem face aos outros candidatos que muitas vezes aparecem sem planear correctamente esta parte importante do processo de recrutamento.
As entrevistas de emprego estão cada vez mais sofisticadas, porque as empresas tentam melhorar cada vez mais o processo de recrutamento, já que um bom colaborador é um activo muito importante no sucesso de uma empresa. Por isso, é fundamental que a entrevista de emprego seja eficaz.
Testes psicológicos, ‘Role Playing' e outros tipos de desafios são postos ao candidato para que ele mostre a sua inteligência e capacidade de adaptação rápida.
Embora seja impossível conseguir antecipar tudo o que pode encontrar numa entrevista de emprego, existem algumas boas práticas que lhe podem dar alguma vantagem no processo.
Boa preparação antes da entrevista de emprego
Deve fazer um bom
planeamento da entrevista de emprego, cuidando da roupa, da higiene pessoal e
dormindo bem na noite anterior.
Se estiver muito interessado no lugar, faça uma preparação exagerada antes das entrevistas de emprego. Planeie todas as respostas possíveis que conseguir encontrar, faça-o em frente a um espelho até que as respostas lhe pareçam o mais natural possível. Isto deixá-lo-á mais confiante para o dia da entrevista.
Se estiver muito interessado no lugar, faça uma preparação exagerada antes das entrevistas de emprego. Planeie todas as respostas possíveis que conseguir encontrar, faça-o em frente a um espelho até que as respostas lhe pareçam o mais natural possível. Isto deixá-lo-á mais confiante para o dia da entrevista.
Defina os objectivos da entrevista de emprego
Dependendo do tipo de
entrevista, poderá ter objectivos de planeamento diferente. Por exemplo, se vai
a uma entrevista de emprego após entregar o currículo, deve estudar bem os
factos que lá colocou e que suportam todas as qualificações que escolheu referir
no documento.
Deve também saber à partida as condições pelas quais está pronto a aceitar o emprego ou as condições pelas quais não está interessado em concorrer ao cargo. É muito importante para conseguir negociar o melhor para si.
Deve também saber à partida as condições pelas quais está pronto a aceitar o emprego ou as condições pelas quais não está interessado em concorrer ao cargo. É muito importante para conseguir negociar o melhor para si.
Conheça bem as suas forças e fraquezas
Uma das questões mais comuns é
pedirem-lhe para explicar os seus pontos fortes e pontos fracos, por isso não se
deixe apanhar por essa questão.
Analise os seus pontos fortes, relacionando-os com o cargo que pretende ocupar e faça o mesmo para os pontos fracos.
Nos pontos fracos, prepare uma boa argumentação para indicar aquilo que fez ou pretende fazer para ultrapassar esses aspectos negativos das suas qualificações.
Se conseguir passar a mensagem de uma fraqueza que na verdade poderá ser uma força, não hesite em preparar uma boa argumentação para defender esse ponto de vista. Por exemplo, ser uma pessoa teimosa pode significar que gosta de levar as coisas até ao final e defender os seus pontos de vista num debate de ideias.
Analise os seus pontos fortes, relacionando-os com o cargo que pretende ocupar e faça o mesmo para os pontos fracos.
Nos pontos fracos, prepare uma boa argumentação para indicar aquilo que fez ou pretende fazer para ultrapassar esses aspectos negativos das suas qualificações.
Se conseguir passar a mensagem de uma fraqueza que na verdade poderá ser uma força, não hesite em preparar uma boa argumentação para defender esse ponto de vista. Por exemplo, ser uma pessoa teimosa pode significar que gosta de levar as coisas até ao final e defender os seus pontos de vista num debate de ideias.
Saiba lidar com o passado
Se foi despedido no emprego anterior, não
minta em relação a isso e não demonstre opiniões negativas relativamente a
empresas onde trabalhou ou a pessoas com quem trabalhou. Principalmente, não
fale mal dos seus anteriores chefes, porque o entrevistador não irá gostar dessa
atitude negativa num candidato. Passe sempre uma atitude positiva relativamente
ao passado e ao futuro.
Saiba claramente o que pretende
Uma das questões mais usuais é saber onde pretende estar dentro de alguns anos. A estas perguntas numa entrevista de emprego deverá mostrar ambição (desde que seja real) e flexibilidade para ocupar todas as funções dentro da empresa e querer sempre melhorar os processos no cargo que ocupar.
Isto irá sugerir que conhece as dificuldades de emprego actualmente e que é necessário espírito de sacrifício, ambição para melhorar e flexibilidade para se adaptar à evolução das condições de trabalho.
Saiba claramente o que pretende
Uma das questões mais usuais é saber onde pretende estar dentro de alguns anos. A estas perguntas numa entrevista de emprego deverá mostrar ambição (desde que seja real) e flexibilidade para ocupar todas as funções dentro da empresa e querer sempre melhorar os processos no cargo que ocupar.
Isto irá sugerir que conhece as dificuldades de emprego actualmente e que é necessário espírito de sacrifício, ambição para melhorar e flexibilidade para se adaptar à evolução das condições de trabalho.
Ter standards pessoais claros
Cada vez mais as empresas valorizam os
colaboradores que trabalhem mas que tenham também vida pessoal que permita
relaxar, aprender e voltar no dia seguinte com a mesma motivação do primeiro
dia. Por isso é importante definir a linha que separa a sua vida profissional da
sua vida pessoal.
Se não gosta de trabalhar mais do que 8h, refira que prefere dar tudo de si durante essas horas e depois ir para casa descansar ou aprender música.
Se gosta de trabalhar 12h por dia, faça disso também um ponto forte. Refira que consegue manter um elevado nível de produtividade por períodos alargados do dia, mas tenha em atenção que deve referir que tem vida pessoal e que respeita bastante o tempo que está fora da empresa. É um tempo para si e para a sua família.
Se não gosta de trabalhar mais do que 8h, refira que prefere dar tudo de si durante essas horas e depois ir para casa descansar ou aprender música.
Se gosta de trabalhar 12h por dia, faça disso também um ponto forte. Refira que consegue manter um elevado nível de produtividade por períodos alargados do dia, mas tenha em atenção que deve referir que tem vida pessoal e que respeita bastante o tempo que está fora da empresa. É um tempo para si e para a sua família.
Faça perguntas na entrevista de emprego
Não se limite a aceitar tudo o
que lhe propõem. Faça questões sobre o cargo a que se candidata e conheça as
responsabilidades que têm e os limites que lhe serão
impostos.
Relativamente ao pacote salarial, esteja também preparado para fazer questões, porque o salário pode não ser o que deseja, mas outras regalias podem ser adicionadas aos seus rendimentos que façam com que valha a pena aceitar o cargo.
Relativamente ao pacote salarial, esteja também preparado para fazer questões, porque o salário pode não ser o que deseja, mas outras regalias podem ser adicionadas aos seus rendimentos que façam com que valha a pena aceitar o cargo.
Negociar o salário na entrevista de emprego
É uma das questões mais
importantes para decidir se aceita ou não o emprego, mas deve deixar este ponto
para o final e deixar a iniciativa para o entrevistador. No entanto, quando
chegarem a este ponto da entrevista não se deixe enganar por politicas como, não
pagar mais do que um certo valor a novos empregados ou não pagar mais do que 10%
do que ganhava no emprego anterior. Saiba exactamente o seu valor de mercado e é
esse valor que devem pagar para o contratar.
É necessário que paguem pela sua experiência e valor para desempenhar as funções correctamente.
Conheça os limites que o mercado paga para a sua função e prepare-se para exigir os rendimentos dentro desses limites.
Com estas dicas para as entrevistas de emprego, poderá ganhar vantagem face aos outros candidatos que muitas vezes aparecem sem planear correctamente esta parte importante do processo de recrutamento.
É necessário que paguem pela sua experiência e valor para desempenhar as funções correctamente.
Conheça os limites que o mercado paga para a sua função e prepare-se para exigir os rendimentos dentro desses limites.
Com estas dicas para as entrevistas de emprego, poderá ganhar vantagem face aos outros candidatos que muitas vezes aparecem sem planear correctamente esta parte importante do processo de recrutamento.
A Preparação
As empresas fazem entrevistas para ver se o que o candidato
colocou no currículo é ou não verdadeiro e também para conhecer mais
qualificações que possa ter para desempenhar a função que eles necessitam. Nesta
altura analisam também a sua personalidade e a forma como acham que poderá
encaixar na organização. Para desempenhar bem essas tarefas, aqui ficam algumas
dicas de entrevista.Quando chega à entrevista tem uma excelente
oportunidade de vender as suas capacidades e experiência, bem como demonstrar
que é a pessoa certa para preencher a posição vaga.
Existem alguns passos que deve seguir para garantir o sucesso do planeamento.
Para ter sucesso na entrevista é fundamental saber antecipadamente como se qualifica para o cargo. Uma das formas de conseguir esta informação é pedindo uma descrição detalhada da função à empresa que se candidata.
Para cada um dos requisitos pedidos, anote as suas qualificações para ver se consegue enquadrar-se em todas, ou se ficam a faltar algumas. Desta forma, conseguirá ter uma resposta pronta quando lhe for perguntado porque é que não tem um determinado requisito e como isso o poderá prejudicar. Planeie como convencer o entrevistador que consegue aprender o que lhe falta. Se por exemplo, não sabe uma determinada linguagem de programação, diga que poderá tirar um curso de formação até lá e assim colmatar essa falha.
A próxima dica para a entrevista é planear aquilo que vai dizer. Escolha as melhores histórias do seu passado para representar como utilizou os requisitos necessários para ultrapassar o problema e atingir os objectivos. Estas histórias devem enfatizar:
Existem alguns passos que deve seguir para garantir o sucesso do planeamento.
Para ter sucesso na entrevista é fundamental saber antecipadamente como se qualifica para o cargo. Uma das formas de conseguir esta informação é pedindo uma descrição detalhada da função à empresa que se candidata.
Para cada um dos requisitos pedidos, anote as suas qualificações para ver se consegue enquadrar-se em todas, ou se ficam a faltar algumas. Desta forma, conseguirá ter uma resposta pronta quando lhe for perguntado porque é que não tem um determinado requisito e como isso o poderá prejudicar. Planeie como convencer o entrevistador que consegue aprender o que lhe falta. Se por exemplo, não sabe uma determinada linguagem de programação, diga que poderá tirar um curso de formação até lá e assim colmatar essa falha.
A próxima dica para a entrevista é planear aquilo que vai dizer. Escolha as melhores histórias do seu passado para representar como utilizou os requisitos necessários para ultrapassar o problema e atingir os objectivos. Estas histórias devem enfatizar:
- As suas forças
- A sua liderança
- A sua contribuição para melhorar a organização
- A sua criatividade
- A sua capacidade de resolver problemas
- A sua capacidade de aprender coisas novas
Outra importante
dica para as entrevistas é ter uma lista de
questões a fazer, para demonstrar o seu interesse na empresa e no cargo que
deseja ocupar. Faça perguntas com sentido no contexto da sua
entrevista.
Outras dicas de entrevista na fase de planeamento, incluem:
Outras dicas de entrevista na fase de planeamento, incluem:
- Dormir bem nessa noite
- Planear o caminho para chegar antes da hora marcada
- Prepara a roupa que vai vestir e garantir que é apropriada
- Levar mais cópias do currículo e carta de apresentação
- Levar todas as referências importantes, como cartas de recomendação, carta de condução, etc.
Agora resta esperar pelo dia da entrevista, já com
tudo preparado.
A Reunião
Aqui ficam as dicas do que deve fazer e as dicas do que não
deve fazer numa entrevista.
O comportamento e a comunicação
Uma das dicas para a
entrevista é a forma como comunica com o entrevistador.
- Demonstre confiança na sua postura, na roupa que usa, na forma como anda, na energia e no contacto visual com o seu interlocutor.
- Dê um aperto de mão vigoroso, mas espere que lhe façam um cumprimento.
- Deixe que o entrevistado inicie a conversa.
- Escute sempre com muita atenção. Utilize uma escuta activa.
- Apresente-se descontraído e sorridente a todas as questões, mesmo as mais difíceis.
- Pense bem antes de responder e nunca responda se não entendeu bem a questão. Peça para repetir e explique-se da melhor forma possível.
- Seja honesto e directo, não tente fingir uma personalidade que não tem. Um entrevistador mais experiente consegue detectar facilmente esse comportamento.
A atitude na entrevista
Uma importante dica para a entrevista é a forma
como mostra a sua atitude perante a função a que se candidata. É preciso que
demonstre que:
- Está disposto a trabalhar, dando exemplos da sua produtividade em empregos anteriores.
- Está disposto a aprender, dando os exemplos das suas experiências no passado em educação formal e informal. Mostre também que aposta na sua educação para o futuro e não foi apenas uma coisa do passado.
- Tem muita flexibilidade, mencionando como se relacionava com os seus colegas e a forma como se adapta a novas situações e novos ambientes de trabalho, sem qualquer dificuldade.
- Está com muita vontade de contribuir, com exemplos do que pode fazer pela empresa.
Como terminar a entrevista
A forma como demonstra profissionalismo no
final da entrevista é também uma forma importante de assegurar o sucesso do
processo de recrutamento. Deve recapitular que é a melhor pessoa para o
cargo.
- Reforce as suas forças e experiências que possam ter sido esquecidas ou que acho não terem sido faladas o suficiente.
- Refira um objectivo que atingiu no passado que encaixe perfeitamente na função que se candidata.
- Demonstre o seu interesse no cargo, questionando quando é que prevêem ter a função preenchida.
Termine a entrevista a horas e de forma educada,
demonstrando que respeita e valoriza o tempo do seu entrevistador. São pequenos
gestos que podem significar a diferença para outros candidatos com o mesmo nível
de qualificação que o seu.
Depois da entrevista
Se está mesmo à procura de emprego, é importante
analisar o que correu bem e mal nesta entrevista, para melhorar para futuros
processos de candidatura.
- Avalie como correu e como pode melhorar.
- Anote na agenda os próximos passos desta candidatura. Quando contactar a empresa a saber o resultado, as datas de novas entrevistas, etc.
- Envie uma carta de agradecimento à pessoa que o entrevistou, demonstrando o quanto apreciou a conversa e reiterando o seu interesso no cargo.
Razões para falhar nas entrevistas
Existem muitas razões pelas quais as
pessoas não são contratadas. Aqui ficam algumas dessas razões, para as
evitar:
- Aparência desleixada no dia da entrevista.
- Mau currículo. Aprenda como fazer um Curriculum Vitae.
- Um comportamento agressivo e intolerante.
- Atitude arrogante.
- Demonstrar falta de entusiasmo.
- Demonstrar falta de confiança. Aprenda a ter auto estima.
- Não saber responder a questões sobre o cargo.
- Não fazer contacto visual com o entrevistador.
- Não demonstrar interesse na empresa.
- Mostrar interesse apenas no dinheiro do salário.
- Não ter sentido de humor.
- Falar negativamente de antigos empregadores.
- Chegar tarde à entrevista.
- Desvalorizar o tempo do entrevistador.
Foque-se nas dicas
de entrevista que o ajudarão a encontrar o próximo emprego e boa sorte
no processo de recrutamento!
Perguntas de Entrevista de Emprego
Por trás de cada pergunta de entrevista existe outra pergunta e outro teste à sua capacidade de processar questão atrás de questão sem se afundar. É importante saber porque é que o entrevistador está a fazer uma pergunta específica. O que é que ele quer saber exactamente?
Aqui ficam algumas perguntas de entrevista tipo, identificando o que a empresa pretende exactamente saber e como deve ser a sua resposta.
Pergunta 1
- Indique uma altura em que teve de planear e coordenar um projecto desde o início até ao final. (Pergunta real - Como se comportou no passado?)
Prepare um discurso elaborado para as suas experiências do passado,
tendo em atenção que deve realçar os seus pontos fortes e desvalorizar os seus
pontos fracos. Procure passar a mensagem de ser um jogador de equipa e de
funcionar bem em ambientes multidisciplinares. Escolha um projecto que tenha
decorrido particularmente bem em termos de prazos e objectivos concretizados. Se
teve um papel de liderança e coordenação do projecto, refira esse ponto
importante.
Pergunta 2
- Qual é a sua expectativa salarial? (Pergunta real - A nossa empresa tem dinheiro para o contratar?)
Refira que necessita de mais informação
acerca do cargo e das responsabilidades que vêm agregadas, antes de começar a
discutir as questões salariais. Pergunte até onde a empresa pode ir com a
questão salarial.
Pergunta 3
- Como é que se preparou para esta entrevista? (Pergunta real - Preocupou-se em pesquisar mais acerca desta empresa ou apenas apareceu aqui do nada?)
Diga que quando descobriu o cargo publicitado (refira onde viu), ficou
imediatamente interessado. Procurou e investigou o site oficial da empresa, a
sua missão e viu a biografia dos fundadores e administradores, tendo ficado
impressionado. Quando a entrevista foi marcada, procurou falar com conhecidos na
indústria e espera conhecer mais acerca da mesma durante o decorrer da
entrevista.
Pergunta 4
- Como é que se mantém informado acerca da sua função e das indústrias onde trabalha? (Pergunta real - Quando o contratarmos, vai continuar a aprender e a crescer, mantendo-se motivado?)
Diga que tem orgulho na sua capacidade
de se manter no topo da informação relativamente às notícias, eventos e
direcções que a indústria a que pertence toma. Refira as publicações que costuma
ler, as áreas específicas da impressa que lhe interessam e os conhecimentos que
tem dentro da indústria. Refira as formações e seminários que costuma frequentar
e qual o objectivo dessas presenças.
Pergunta 5
- Há quanto tempo procura emprego? (Pergunta real - qual é exactamente o seu problema que fez com que as empresas não o contratassem?)
O ideal será
dizer que aproveitou a oportunidade que teve (após sair da empresa onde estava)
para examinar os objectivos para a carreira e o sentido que queria dar à sua
vida. Apenas começou a procurar emprego activamente nas últimas semanas e apenas
está a concorrer às posições que lhe parecem importante para esta fase da
carreira e esta empresa proporciona exactamente isso.
Pergunta 6
- Em que altura ficou mais satisfeito com a carreira? (Pergunta real - O que o motiva e desmotiva no trabalho?)
Refira uma empresa onde tenha
encontrado um excelente espírito de equipa, com muita camaradagem, que tenha
contribuído para realizar algo interessante e que o tenha obrigado a crescer
enquanto profissional e enquanto pessoa. É um ambiente desses que procura
novamente.
Pergunta 7
- Nós esperamos que os gestores de projecto trabalhem mais de 8 horas por dia, tem algum problema com isso? (Pergunta real - É um viciado em trabalho que precisa de equilíbrio na vida?)
Mencione que não tem qualquer problema
em trabalhar mais horas do que o necessário, que já trabalhou 12 ou 14 horas por
dia. No entanto, aquilo que aprendeu no passado é que se esforça por trabalhar
melhor, com maior eficiência, o que não significa necessariamente mais horas por
dia. O seu objectivo é concluir o trabalho, dê por onde der, da forma mais
eficaz que encontrar.
Pergunta 8
- Que tipos de pessoas tem dificuldade em trabalhar? (Pergunta real - capacidade de ser flexível em ambientes diversificados?)
Refira que já
trabalhou com homens e mulheres de diferentes passados com diferentes culturas e
que a única dificuldade séria foi com pessoas desonestas. Dê exemplos práticos
de uma situação dessas e da forma como afectou toda a equipa ou o projecto. Se
conseguiu modificar o comportamento dessa pessoa, isso será excelente e um ponto
forte a referir na entrevista.
Pergunta 9
- Porque quer este cargo? (Pergunta real - Está à procura de qualquer coisa no mercado de trabalho, ou sabe o que quer?)
Refira que tem sido muito
cuidadoso com as empresas que escolheu para se candidatar e quando viu este
cargo achou que era o indicado. Depois mencione o que pode dar à empresa (anos
de experiência, conhecimento da indústria, capacidade de comunicação e de
estabelecer parcerias interessantes com clientes e fornecedores). Além disso, a
sua flexibilidade e capacidade de trabalho e organização, fazem com que seja o
homem certo no lugar certo.
Pergunta 10
- Nós estamos preparados para fazer uma oferta. Está preparado para aceitá-la hoje? (Pergunta real - Nós não queremos que se vá embora e mude de ideias. Estamos interessados em si)
Diga que, baseado da sua investigação e na
informação que recolheu durante a entrevista, está preparado para considerar a
ofertam mas que tem uma regra de não tomar qualquer decisão que influencie
largamente a sua vida durante as próximas 24 horas. No entanto, dará a sua
resposta no dia seguinte sem falta.
Não existe forma de conhecermos exactamente quais as perguntas de entrevista a que vamos estar sujeitos, mas podemos preparar-nos para aquelas questões que achamos que podem preocupar a empresa e a pessoa que nos irá entrevistar.
Não existe forma de conhecermos exactamente quais as perguntas de entrevista a que vamos estar sujeitos, mas podemos preparar-nos para aquelas questões que achamos que podem preocupar a empresa e a pessoa que nos irá entrevistar.
Sem comentários:
Enviar um comentário