Redes sociais são fonte de recrutamento

 

Empresas recrutam cada vez mais em 'sites' profissionais

As empresas de recrutamento usam cada vez mais as redes sociais de contactos profissionais para encontrar "os melhores candidatos", mas garantem que não as utilizam para procurar informação pessoal. E que os seus clientes não fazem sequer esse tipo de solicitação.

"As redes sociais como o LinkedIn ou o Star Tracker são óptimos locais para procurar candidatos. O Facebook e as outras do mesmo género são mais sociais e não nos interessam", diz Amândio Fonseca da Egor. O responsável da empresa de recrutamento e recursos humanos garante que os grupos da área usam métodos de selecção que envolvem entrevistas, testes, referências, liderados por pessoal especializado. "Nós não o fazemos mas há empresas que se calhar vão ao Facebook recolher informação sobre os candidatos. E aí, o que a pessoa lá tem até pode jogar contra ela", diz. Por isso, aconselha os utilizadores a terem cuidado com o que expõem. Aliás, considera que o caso da TAP, em que vários funcionários foram convidados a fazer um curso de "formação comportamental" depois de terem feito comentários negativos sobre a empresa no Facebook, ilustra bem esta realidade.

Fonte de outra grande empresa de recrutamento de quadros superiores assegura que os seus clientes não fazem pressão no sentido de perceber se os candidatos "estão" nas redes sociais e que tipo de utilização fazem delas. E diz que o mesmo acontece nas outras empresas da área. "Ainda não há sensibilidade em relação à internet e à de informação que se encontra no Facebook e afins", diz.

Para Pedro Amorim, director associado da Hays, a Internet é um instrumento mas não a solução. "Acho que começa a haver cada vez mais essa procura", diz. E admite que quando um recrutador procura informação profissional pode encontrar dados mais pessoais. Se as redes sociais são boas para criar contactos e uma imagem valiosa no mercado de trabalho, também há o reverso da medalha. "Não é de bom tom fazer comentários negativos sobre o local onde se trabalha", conclui.

 

http://www.dn.pt/inicio/portugal/interior.aspx?content_id=1479798

Startup portuguesa quer ser líder em Portugal e, numa segunda fase, expandir-se para Espanha e América Latina

Alerta Emprego é o mais novo portal de... emprego

Mais um portal de emprego
D.R.

17/07/2013 | 16:32 | Dinheiro Vivo

O Alerta Emprego é o mais recente portal de emprego em Portugal, sendo que os seus fundadores querem expandir o projeto para Espanha e América Latina. E ainda promover o talento português lá fora.

Veja aqui o portal.

Criado a partir de uma ideia de Frederico Formigal, o novo portal surge da experiência profissional dos seus fundadores, que, enquanto recrutadores na Irlanda e em Malta, sentiam dificuldades quando precisavam de recrutar em Portugal.

Ao Dinheiro Vivo, Miguel Costa, do Alerta Emprego, acrescenta mais uma razão: "não havia um jobboard em Portugal com a qualidade dos que se encontram lá fora."

Assim, o Alerta Emprego tem o objetivo de facilitar a procura de emprego aos candidatos, com candidaturas directas através da plataforma, emails de alerta apenas com as ofertas que correspondem aos interesses dos candidatos, entre outras funcionalidades.

E ainda facilitar o processo de recrutamento às empresas, através do acesso a uma base mais alargada de candidatos, maior eficiência no recrutamento através de questões eliminatórias e filtragem de candidatos, entre outros, segundo Miguel Costa.

Até ao momento, o Alerta Emprego tem mais de 100 empresas registadas e cerca de 250 ofertas de emprego.

O portal tem ainda a funcionalidade de possibilitar às empresas e recrutadores pesquisarem na base de dados de CVs (inclui pesquisas em words e pdfs). "Assim, as empresas podem pró-activamente encontrar e contactar os candidatos que procuram", destaca o mesmo responsável.

O projeto, que durou 12 meses a preparar e implementar, implicou um investimento inferior a 150 mil euros, até ao momento.

Alerta Emprego vai estar fortemente presente nas redes sociais, aproveitando o seu poder para partilhar ofertas e chegar aos melhores candidatos.

"Iremos também procurar divulgar informação útil aos nossos candidatos através do nosso blog (blog.alertaemprego.pt)", diz Miguel Costa. Por exemplo, mostrar aos candidatos que de nada vale candidatarem-se a ofertas para as quais não tem o perfil indicado.

Relativamente ao futuro, o mesmo responsável diz, visto estar a angariar boas ofertas de emprego, que espera que as candidaturas sejam de qualidade e tragam valor às empresas.

Neste sentido, o Alerta Emprego revela que não aceita ofertas como "marketing em rede", "ganhe dinheiro a partir de casa" ou qualquer tipo de ofertas menos credíveis.

Por outro lado, é estratégia do Alerta Emprego fazer uma "forte dinamização comercial internacional, procurando vender o nosso talento lá fora, com o objetivo de aumentar a visibilidade dos talentos portugueses lá fora", destaca Miguel Costa.

Neste sentido, depois de alcançada a liderança em Portugal, numa primeira fase, e "a referência de mercado para encontrar as melhores ofertas de emprego", segundo o mesmo responsável, segue-se o "objetivo da expansão para Espanha e América Latina."

 

Outros portais de emprego:

Net Empregos

.
Sapo Emprego.
OLX Emprego.
Empregos.org.

 

http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO206261.html?page=0

+ 50 vagas em tecnológica no Porto

Tecnológica Blip aumenta equipa

A idade não é factor discriminatório para quem quer entrar na Blip.

A tecnológica portuguesa Blip está a recrutar novos elementos para a sua equipa especializada em enenharia Web. A empresa, com sede no Porto, tem 50 vagas para preencher até Dezembro, estando 15 das oportunidades disponíveis atualmente em aberto.

A Blip quer alargar a sua equipa e reforçar os recursos humanos que tem disponíveis nas áreas de backend, front end developers, delivery manager, product owner, project manager e QA analyst. O processo de recrutamento atualmente em curso, que prevê a integração de 15 dos 50 novos colaboradores que a tecnológica quer incorporar até final do ano, insere-se na lógica de crescimento da empresa que nasceu incubada no Parque de Ciência e Tecnologia da Universidade do Porto (UPTEC), com apenas 20 colaboradores.

Contando atualmente com uma equipa de 103 profissionais e o investimento da TSE Holdings Limited (empresa do grupo Betfair) a Blip procura engenheiros, independentemente da sua idade e experiência profissional. Não existe um limite de idade para concorrer a um lugar nesta equipa, o que a Blip procura são profissionais proativos e com mente aberta para um “relacionamento sério”. É que a empresa não é fã de trabalho temporário. 

 

http://expressoemprego.pt/noticias/tecnologica-blip-aumenta-equipa/3146?email=1&v=1

 

Consiga uma carreira de sucesso

 

Conseguir uma carreira de sucesso

Antes de tomar os passos necessários para uma carreira de sucesso deve primeiro encontrar a sua definição pessoal do que isso significa. É importante que as suas prioridades pessoais estejam bem definidas para que esse ponto longínquo no horizonte esteja bem fixado de forma a nortear toda a sua conduta profissional nesse sentido. Se é do tipo que nunca concretizou esse objectivo e anda de ordenado em ordenado satisfeito com a sua condição actual, tudo bem. Se é ambicioso e pretende mais...isso também está bem...defina-se definindo o seu objectivo.

Escolher a profissão certa 

Antes de decidir abordar uma nova carreira, faça um compasso de espera e pergunte a si próprio o seguinte: Consigo imaginar-me a fazer isto todo o dia a toda a hora durante muitos anos? A vida é demasiado curta para desperdiçar os seus dias a fazer algo de que não gosta. Em todos os grandes líderes em diferentes sectores existe um profundo gosto e paixão por aquilo que se faz, o que propicia um envolvimento emocional e de actividade constante que lhes permite superar a concorrência. Bil Gates, o génio que criou a Microsoft, passou boa parte da sua infância na companhia de um dos primeiros computadores nos EUA....isso fez toda a diferença. 

 

Pense pela própria cabeça 

Ignore pessoas que dizem que deve escolher esta ou aquela actividade porque está com grande procura. Se você não gostar do que vai fazer apenas acabará a andar a saltar de emprego em emprego no sector sem se sentir verdadeiramente realizado. A sua escolha de carreira é isso mesmo, uma escolha...e é apenas sua.

 

Não tenha receio em pedir ajuda

Por muito que pense que sabe, você não sabe tudo. Existem pessoas que são autênticas bibliotecas de conhecimento e experiência acumulada que o poderão ajudar, nem que seja a evitar cometer erros que eles próprios precisaram cometer para aprender. Crie, desenvolva e nutra a sua rede de contactos profissionais em várias áreas de actividade diferentes. 

 

Reconheça quem o ajuda

Quem o ajuda abdicou do seu tempo e ofereceu-se para o auxiliar na sua dificuldade. Isso é inestimável e deve sempre ser reconhecido. Tenha sempre presente que quando precisou essa pessoa ajudou-o apresentando-lhe um potencial empregador ou um parceiro de negócio ideal. Devolva o favor logo que lhe seja possível, todos gostam de se relacionar com pessoas com carácter.

 

Assuma os seus erros

Como se diz habitualmente, todos os seres humanos cometem erros. Todos o fazemos mais cedo ou mais tarde. É no modo que se lida com o erro que está o grande líder que as pessoas seguem. Claro que deverá estar atendo e evitar o erro mas. se ocorrer e que seja verdadeiramente seu para assumir, faça-o sem rodeios. Concentre-se na correcção do mesmo ou pelo menos diminuir o seu efeito, esta atitude irá contribuir para que recupera o seu espaço.

 

Seja o seu próprio fã N.º1

Se você não torce por si, quem o fará? Não espere que os outros façam campanha por si, estes estão demasiado preocupados com as suas próprias carreiras. Assuma os seus sucessos ou outros o farão por si. Não basta fazer, tem de parecer também. Tenha orgulho nas suas conquistas e garanta que os outros tomem conhecimento disso. Não seja arrogante mas mostre genuinamente a sua satisfação pelo seu sucesso.

 

Estudante para toda a vida

Uma das suas prioridades deverá ser sempre tornar-se num melhor profissional. Os mercados e as tendências evoluem constantemente e um profissional que acompanha e antecipa essa evolução estará melhor posicionado. Pense para além do dia de amanhã e colha os frutos da árvore que soube cultivar.

 

http://www.eutenhovalor.com/article/37/conseguir-uma-carreira-de-sucesso.html

Como se preparar para a procura de emprego

4 formas de se preparar para procurar emprego

11:51 25 Janeiro, 2013

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Apesar de Janeiro ser um momento de algum apetite recrutador é habitualmente um mês fraco no que toca à procura activa de novos colaboradores. Apesar disso, os desempregados devem assumir o remanescente do mês para preparar o processo de procura activa de emprego.

 

O tempo de sublinhar ofertas no jornal terminou. O ênfase está no esgotar de todos os canais de recrutamento que existem e o online é uma ferramenta fundamental para esse esforço. Daí decorre o nível de informação que você tem sobre as oportunidades que lhe podem interessar e, principalmente, a informação que os recrutadores podem ter sobre si nas redes sociais e noutros sites.

 

 

Então a relação não se inicia no recebimento do currículo mas sim muito antes disso. Será importante cumprir algumas simples regras. Para o ajudar a encontrar o caminho certo, ficam 5 dicas para que consiga o emprego dos seus sonhos no novo ano que se iniciou:

 

Currículo Professional

Os recrutados tem 40% maior probabilidade de conseguir o emprego que desejam com um currículo escrito de uma forma profissional. Considere as várias ferramentas disponíveis online para garantir esse estilo clean e corporativo que tanto é apreciado. Use, por exemplo, o Europass. 

 

Marca Pessoal Online

Acompanhe o que o Google diz de si. Pesquise o seu nome e identifique incoerências ou conteúdos que nada o favorecem justo dos recrutadores. Reforce as suas definições de privacidade se o entender.

 

Redes Sociais

Não precisa ser especialista nas redes sociais mas poderá instrumentalizar a sua presença nessas redes para reforçar as suas possibilidades de ser aceite. Limpe aqueles posts ofensivos, visões políticas e outros elementos mais polémicos que o poderão prejudicar ou reforce os seus critérios de privacidade.

 

Apresentação 

Invista no seu aspecto. Penteado, roupas e fotos profissionais para o seu CV e página de Linkedin. Os advogados que não tem um Mercedes ou um BMW não são bons advogados, pois não? Até podem ser, mas você não vai acreditar.

 

Está à procura de emprego neste momento? O que faz para se preparar para as entrevistas?

 

http://www.eutenhovalor.com/article/99/4-formas-de-se-preparar-para-procurar-emprego.html

Número 1 em.. emprego

Alemanha bate recorde...de emprego!

A Europa bate-se com um número recorde de desempregados nos países do Sul, com Portugal e Grécia à cabeça, mas existe um outro recorde que está a passar despercebido.

 

A agência alemã de estatísticas Destatis anunciou recentemente que a Alemanha atingiu um record de emprego no último trimestre de 2012, culminando em 41, 9 milhões de pessoas empregadas, o maior valor de sempre desde que o país foi reunificado em 1991.

 

As Razões

 

As diferenças entre a Alemanha e o resto da Europa são imensas no que a performance económica diz respeito. O país actual é uma miragem comparado com os momentos posteriores à queda do muro. Várias empresas alemãs floresceram com o mercado livre e a pujança exportadora forçou a um ajustamento rápido da economia.   

 

Em 2003, o país envolveu-se na maior reforma do estado social desde a segunda grande guerra, indo contra corrente às acções desenvolvidas por outros países europeus. Enquanto a França introduzia o limite de 35 horas de trabalho semanais e aumentou o salário mínimo, a Alemanha desregulou o mercado de trabalho e aumentou a pressão aos desempregados para encontrar emprego.

 

Isto forçou os desempregados a aceitar empregos mais mal pagos, criando um mercado laboral paralelo de baixos salários. As empresas alemãs privilegiaram novos empregos em part-time e fizeram outsourcing de vários serviços para países da Europa de Leste.

 

Decorrente disto, os sindicados e empregadores entenderam-se em concertação social para aumentos salariais mais modestos em troca de segurança laboral, evitando o despedimento/contratação normal do ciclo económico. Foi o passo para a coexistência de um mercado laboral muito mal remunerado.

 

Tudo isso teve impacto no custo do médio do trabalho. Estudos recentes do Eurostat (o INE da Europa)  confirmam que de entre Portugal, Grécia, Espanha, Itália, França e Alemanha é na Alemanha que, em média, custa menos produzir uma unidade adicional de bens ou serviços.

 

O Exemplo a seguir?

 

A partir de 2005, o nível de desemprego tem vindo a descer no país, ao contrário dos parceiros europeus que acordaram para o exemplo alemão muito recentemente. As recentes reformas promovidas em Portugal são altamente inspiradas no exemplo alemão.

 

Por outro lado, 60% das exportações alemãs são para outras nações europeias, na maioria membros da zona euro, tendo esta proporção aumentado em 70% nos últimos 8 anos. Muitos economistas criticam a política eucalipto alemã que, para além de venderem os seus produtos transformados, financiaram (e financiam) os países membros da zona euro permitindo o seu endividamento para que os mesmos comprem esses mesmos produtos. Isto implica um enfraquecimento dos sectores produtores locais, debilitando e tornando as economias dos países periféricos cada vez mais dependentes dos seus parceiros da Europa central.

 

Qual é a sua opinião? Deve Portugal caminhar para um modelo alemão de competitividade/precariedade? Que alternativas existem?

 

http://www.eutenhovalor.com/article/125/alemanha-bate-recordede-emprego.html

Os 10 empregos mais bem pagos em Portugal

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Os momentos que antecedem a decisão de carreira a assumir obriga a uma grande ponderação de vários factores e a investigação da realidade de cada sector de actividade. Um dos critérios a seguir é, sem dúvida, o nível salarial de cada ramo de actividade. Quais são então os empregos mais bem pagos em Portugal? Um estudo promovido pelo Hay Group esclarece:

1 - Engenharias tecnológicas e de produção

Os engenheiros das novas tecnologias e sistemas de informação iniciam a sua actividade profissional a ganhar de 800 a 1.200€. Com mais experiência chegam a atingir os dos 3 aos 5 mil euros por mês. São competências muito específicas (p.e. Programador iPhone ou Android) com uma enorme procura pelo mercado que tornam estes profissionais um bem precioso para o mercado.

2 - Banca

Os directores alto nível chegam aos 7 ou 8 mil euros por mês de remuneração, detendo ainda prémios pelo cumprimento de objectivos pré definidos.

3 - Distribuição e Telecomunicações

Embora abaixo das remunerações da banca os valores rondam os cinco, seis mil euros mensais.

4 - Finanças

Um auditor financeiro que tenha até 3 anos de trabalho aufere anualmente, à volta de 11 mil euros, sendo que, tendo mais de 3 anos, passa a receber mais de de 22.400€.

5 - Marketing Estratégico

Profissionais criativos e altamente sensível às novas tecnologias são ainda uma raridade no mercado português. Profissionais já com experiência são achados e são muitíssimo bem remunerados.

6 - Saúde

Como é do conhecimento geral, os médicos de especialidade, como cirurgiões ou mesmo os dentistas, estão no topo das profissões mais bem pagas.

7 -  Advogados e Juízes

Apesar da existência de vários profissionais da área, quando atingido um determinado estatuto alcançam valores elevados, sendo uma profissão onde a remuneração varia imenso também consoante a experiência. Os juízes por sua vez chegam a receber entre 4 a 7 mil euros mensais.

8 - Pilotos e Controladores Aéreos

Os pilotos de aviação civil auferem cerca de 8 mil euros e os controladores de tráfego aéreo 5 mil. São profissões exigentes a nível pessoal, social, mental e físico.

9 - Investigação Científica

A falta de aptidão portuguesa para as científicas e as constantes necessidades de investigação e pesquisa levam a remunerações altas neste sector.

10 - Funções técnicas especializadas

As funções técnicas especializadas (carpinteiros, canalizadores, eletricistas) são igualmente muito procuradas, e o nível de escolaridade e formação dos portugueses é cada vez maior, diminuindo a oferta nestas áreas sempre de enorme saída.

http://www.eutenhovalor.com/article/116/os-10-empregos-mais-bem-pagos-em-portugal.html